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依据岗位标准，开展（）上岗，优化人力资源配置。

  • A、全员
  • B、竞争
  • C、选择

参考答案

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考题 新定职、新转岗、新晋升人员须依据岗位标准,进行岗前培训,考核合格并达到岗位任职条件后,方可上岗作业。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。()
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考题 劳动岗位规范包括()等。A:岗位名称 B:岗位职责 C:岗位要求 D:生产技术规定 E:上岗标准
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考题 （）的目的是优化人力资源配置，为员工创造更加能够发挥自身能力，提高工作效率的管理环境保障。A、岗位设计B、组织设计C、规划设计D、职务设计
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考题 生产企业人力资源配置有哪些依据？
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考题 依据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则有（）。A、标准化B、合法C、公平D、诚实信用
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考题 企业人力资源配置的含义有（）。A、结构的优化B、组织的优化C、总量投入的优化D、生产要素的优化
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考题 人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。A、人力资本B、人力资源C、劳动力D、劳动岗位
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考题 人力资源的新型配置方法有（）。A、岗位分析配置法B、基于员工素质测评的人力资源配置法C、定员分析法发D、基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法E、劳动定额配置法
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考题 许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。
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考题 企业应按照人力资源配置标准，编制岗位说明书，岗位说明书应明确岗位职责与工作任务、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、（）。A、资质要求B、岗位素质要求C、岗位权限D、人机工效要求
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考题 广义的讲，测时写实是从业务驱动角度，研究（）问题。A、业务流程优化B、劳动组织优化C、人力资源配置优化D、岗位配置优化
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考题 人岗关系型的人力资源配置形式中，不包括（）。A、招聘B、轮换C、竞争上岗D、首位淘汰
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考题 （）是指员工离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。A、人力资源配置B、岗位转换C、人力资源流动D、岗位流动
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考题 劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。A、岗位名称B、岗位职责C、岗位要求D、生产技术规定E、上岗标准
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考题 按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（）的优化配置。A、结构B、数量C、时间D、质量E、空间
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考题 货检人员应经职业技能鉴定机构鉴定合格，取得相应职业资格证书。上岗前和任职期间，还须依据有关（），经培训考核合格取得《铁路岗位培训合格证书》后方可上岗。A、作业标准B、作业指导书C、安全生产标准D、岗位标准
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考题 依据《企业安全生产标准化基本规范》，操作岗位人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，应进行（）安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。A、企业B、班组C、车间（工段）D、入场
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考题 持续优化供电所人力资源配置，健全（）和（）机制，提高供电所人员的工作积极性，全面提升供电所劳动效率。A、绩效考核B、岗位绩效C、按劳分配D、薪酬收入分配
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考题 单选题货检人员应经职业技能鉴定机构鉴定合格，取得相应职业资格证书。上岗前和任职期间，还须依据有关（），经培训考核合格取得《铁路岗位培训合格证书》后方可上岗。A 作业标准B 作业指导书C 安全生产标准D 岗位标准
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考题 多选题人力资源的新型配置方法有（）。A岗位分析配置法B基于员工素质测评的人力资源配置法C定员分析法发D基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法E劳动定额配置法
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考题 判断题许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。A 对B 错
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考题 单选题依据岗位标准，开展（）上岗，优化人力资源配置。A 全员B 竞争C 选择
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考题 单选题广义的讲，测时写实是从业务驱动角度，研究（）问题。A 业务流程优化B 劳动组织优化C 人力资源配置优化D 岗位配置优化
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考题 单选题（）是指员工离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。A 人力资源配置B 岗位转换C 人力资源流动D 岗位流动
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考题 多选题企业人力资源配置的含义有（）。A结构的优化B组织的优化C总量投入的优化D生产要素的优化
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考题 多选题劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。A岗位名称B岗位职责C岗位要求D生产技术规定E上岗标准
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