考题
属于工作分析的基础性方法的是()
A、职位分析问卷法B、职能工作分析法C、管理职位描述问卷法D、工作日志法
考题
FJA是指()
A.职能工作分析法B.管理职位描述法C.写实法D.职位分析问卷法
考题
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。A管理职位分析问卷法B工作要素法C职位分析问卷法D临界特质分析法
考题
（）针对管理层的工作分析。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法
考题
工作分析的系统方法主要包括（）。A、问卷调查法B、访谈法C、职位分析问卷法D、管理职位描述问卷法E、职能工作分析法
考题
下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）A、体能分析问卷B、管理职位描述问卷C、职位分析问卷D、任务详细目录法
考题
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A、职位分析问卷B、管理职位描述问卷C、体能分析问卷D、心理分析问卷
考题
管理职位描述法是针对管理层次上的职位的分析。
考题
（）适用范围较广。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法
考题
管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。A、管理职位描述B、管理职位价值报告C、管理职位任职资格报告D、管理职位任职要求E、管理职位职业生涯设计
考题
管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、MPDQC、PAQD、FJA
考题
（）适用于对目标职位的功能性要素分析。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法
考题
（）最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。A、职能工作分析法B、海氏三要素法C、管理职位描述问卷法D、职位分析问卷法
考题
是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。A、管理职位描述问卷法B、职位分析问卷法C、职能工作分析法D、任务清单分析系统
考题
下面是以工作为中心的工作分析方法有（）A、管理职位描述问卷B、职位分析问卷C、海方案法D、职能工作分析法
考题
定量职位分析的方法包括（）A、职位分析问卷法B、管理职位描述问卷C、通用标准问卷D、O*NET系统E、职能职位分析法
考题
下列方法中针对任职说明的工作分析方法是（）。A、体能分析问卷B、管理职位描述问卷C、职位分析问卷D、任务详细目录法
考题
下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）A、职位分析问卷法（PAQ）B、管理职位描述问卷（MPDQ）C、通用标准问卷（CMQ）D、职能职位分析法（FJA）
考题
组织中职位界定的前提和基础是（）A、选择组织结构形式B、划分管理层次C、职能分析D、职位描述
考题
单选题（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A
职位分析问卷B
管理职位描述问卷C
体能分析问卷D
心理分析问卷
考题
多选题管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。A管理职位描述B管理职位价值报告C管理职位任职资格报告D管理职位任职要求E管理职位职业生涯设计
考题
单选题（）适用于对目标职位的功能性要素分析。A
工作日志法B
职位分析问卷法C
管理职位描述问卷法D
职能工作分析法
考题
单选题以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。A
管理职位分析问卷法B
工作要素法C
职位分析问卷法D
临界特质分析法
考题
单选题（）针对管理层的工作分析。A
工作日志法B
职位分析问卷法C
管理职位描述问卷法D
职能工作分析法
考题
单选题组织中职位界定的前提和基础是（）A
选择组织结构形式B
划分管理层次C
职能分析D
职位描述
考题
单选题下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）A
体能分析问卷B
管理职位描述问卷C
职位分析问卷D
任务详细目录法
考题
单选题是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。A
管理职位描述问卷法B
职位分析问卷法C
职能工作分析法D
任务清单分析系统
