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多选题
毕业生以灵活方式就业的，需提供用人单位用工证明。以下哪些是用工证明的必备要素？（）
A
用人单位公章
B
用人单位联系电话
C
毕业生本人签名
D
学校就业指导中心盖章
参考答案
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解析：
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考题
以下关于劳动用工关系说法错误的是（ ）。A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效
考题
用人单位申领用工补助和社会保险费补贴时，所提供的就业登记证明、参保证明、劳动合同等资料不是由同一个单位提供的，用工补助和社会保险费补贴由（）享受A、参加社会保险单位B、订劳动合同的单位为准C、终止（解除）劳动合同的单位D、根据劳动者意愿决定
考题
关于非全日用工在终止用工的规定中，下列说法正确的是（）A、用人单位不可以随时通知员工终止用工B、员工可以随时通知用人单位终止用工C、员工在终止用工时不需要支付经济补偿金D、用人单位在终止用工时需要支付经济补偿金
考题
省会及以下城市要放开对吸收高校毕业生落户的限制，简化有关手续，应届毕业生可凭哪些证明与用人单位签订办理落户手续（）？A、普通高等学校毕业证书B、全国普通高等学校毕业生就业报到证C、就业协议书或劳动（聘用）合同D、推荐表
考题
在就业年龄内，有劳动能力且从事非固定职业的灵活就业人员的收入，按用工单位出具的证明计算（不低于当地最低工资标准）；其中无法提供收入证明的，年龄在（）周岁至（）周岁的男性，按合肥市最低工资最低工资标准的70%计算。
考题
在就业年龄内，有劳动能力且从事非固定职业的灵活就业人员的收入，按用工单位出具的证明计算（不低于当地最低工资标准）；其中无法提供收入证明的，年龄在（）周岁至（）周岁的女性，按合肥市最低工资最低工资标准的70%计算。A、18-40周岁B、41-50周岁C、41-55周岁D、51-55周岁
考题
除极少数超大城市外，应届高校毕业生可在就业地办理落户手续。下列材料不属于办理落户手续必需的是（）。A、普通高等学校毕业证书B、全国普通高等学校毕业生就业报到证C、用人单位签订的《就业协议书》D、在就业地社保缴纳证明
考题
毕业生提出违约，解除就业协议书，以下做法不正确的是（）。A、要向单位如实讲明原因，取得谅解，不影响校企合作和后续毕业生签约B、及时交接相关工作，防止或减少给用人单位造成的工作损失C、口头告知部门领导后，不再与用人单位联系D、协商取得解除协议的书面证明文件
考题
2019年5月10日，教育部下发了《关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知》，通知强调，各高校要严格执行“四不准”规定，也即（） ①不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同 ②不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩 ③不准以任何形式虚报、谎报毕业生就业统计核查数据 ④不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议 ⑤不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤
考题
判断题随着社会主义市场经济的发展，建设项目施工现场劳动用工模式已发生较大变化，需要采用新型劳动用工管理模式以适应建设发展要求，铁路建设作业队是一种经实践证明较好的施工生产组织方式，较为理想的劳动用工管理模式A
对B
错
考题
多选题省会及以下城市要放开对吸收高校毕业生落户的限制，简化有关手续，应届毕业生可凭哪些证明与用人单位签订办理落户手续（）？A普通高等学校毕业证书B全国普通高等学校毕业生就业报到证C就业协议书或劳动（聘用）合同D推荐表
考题
单选题针对一些用人单位法律观念不强，在用工指导中要提醒用人单位注意（）A
用工制度B
用工守法C
用工管理D
用工原则
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