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激励机制的运行模式应用于管理实践中的工作内容有（）。

  • A、双向交流
  • B、各自选择行为
  • C、阶段性评价
  • D、年终评价与奖酬分配
  • E、比较与再交流

参考答案

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考题 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。A、绩效评价B、奖酬与福利C、思想教育D、安全与健康E、劳动关系
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考题 健康教育的特点有（）。A、倡导履行社会责任，建立合作关系和联盟为主要工作方法B、以知识传播为基础，但注重双向交流和信息反馈C、注重行为教育和行为干预D、健康教育计划注重于设计和评价E、将健康行为与政治、组织和经济干预相结合
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考题 单选题（）是各类组织中基层管理者重要的管理内容与最基本的激励手段。A 奖酬B 鼓励C 思想工作D 科学管理
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考题 单选题在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。A 激励水平B 期望概率C 目标效价D 认知评价
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