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在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。

  • A、激励水平
  • B、期望概率
  • C、目标效价
  • D、认知评价

参考答案

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考题 通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是公平理论。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 通过人们的努力行为与预期奖酬之间的因果关系来研究激励过程的理论是() A.强化理论B.期望理论C.需要层次论D.双因素论
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考题 通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是()。 A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论
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考题 根据期望理论,领导者在实施激励时,应处理好以下关系() A、努力与绩效的关系B、绩效与奖酬的关系C、奖酬与满足需要的关系D、努力与满足需要的关系E、权责利的关系
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考题 应用“期望理论”指导安全工作应考虑A、重视目标吸引力B、重视效价与需要的联系C、重视员工的期望值D、重视提高员工的绩效
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考题 由波特-劳勒激励模式可以看出()A、激励不是一种简单的因果关系B、报酬的价值对激励过程有影响C、报酬包括内在的奖酬和外在奖酬D、波特-劳勒模式是在期望理论基础上引伸出来的E、先有绩效才能获得满足
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考题 Via代表()A、完成任务的效价B、某项外在奖酬的效价C、完成任务内在的期望值D、完成工作任务能否导致获得某项外在奖酬的期望值
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考题 与奖酬相关的激励理论有()A.公平理论B.强化理论C.以上都是D.期望理论
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考题 （）是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.X理论与Y理论D.期望理论
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考题 （ ）是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。A.马斯洛需求层次理论 B.赫茨伯格双因素理论 C.X 理论和 Y 理论 D.期望理论
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考题 在情绪理性疗法的ABC理论中，最重要的是（），即人们对某一事件的看法、解释和评价。A、AB、BC、C
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考题 在评价时注重确定预期课程目标与实际结果之间相吻合的程度的评价模式主要是（）。A、目标评价模式B、目标游离评价模式C、主观评价模式D、差距评价模式
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考题 CIPP评价模式的优点有（）A、重视形成性评价、评价方法简便、重视目标评价B、重视形成性评价、评价方法简便、适合于小范围的评价C、重视形成性评价、重视目标评价、评价与改进统一D、评价方法简便、重视目标评价、适合于小范围的评价
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考题 在期望理论中，（）是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。A、效价B、努力C、期望值D、激励力
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考题 根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
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考题 根据期望理论，在管理实践中要处理好以下（）三种关系。A、努力与工作绩效的关系B、物质需要与精神需要的关系C、奖酬与满足需要的关系D、工作成绩与奖酬的关系E、关系需要与成长需要的关系
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考题 期望理论最主要的不足是对于内酬、内激缺乏足够的重视。
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考题 在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。A、激励水平B、期望概率C、目标效价D、认知评价
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考题 综合激励理论综合了各种激励理论，是在吸取了他们的优点，克服了其不足后提出来的，最具代表性的是美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式，以下对其认识正确的是（）A、一定的工作绩效会带来一定的奖酬，奖酬包括内在性奖酬和外在性奖酬两个方面B、人的努力程度是由期望值一个因素决定的C、新的效价和期望值会重新调整人的努力程度D、人经过努力能否导致一定的工作绩效，不受任何因素的影响E、人经过努力能否导致一定的工作绩效受诸多因素的影响
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考题 激励机制的运行模式应用于管理实践中的工作内容有（）。A、双向交流B、各自选择行为C、阶段性评价D、年终评价与奖酬分配E、比较与再交流
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考题 填空题通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是（）。
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考题 单选题通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是（）。A 双因素理论B 期望理论C 公平理论D 强化理论
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考题 单选题在期望理论中，（）是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。A 效价B 努力C 期望值D 激励力
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考题 判断题期望理论最主要的不足是对于内酬、内激缺乏足够的重视。A 对B 错
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考题 多选题根据期望理论，在管理实践中要处理好以下（）三种关系。A努力与工作绩效的关系B物质需要与精神需要的关系C奖酬与满足需要的关系D工作成绩与奖酬的关系E关系需要与成长需要的关系
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考题 单选题在情绪理性疗法的ABC理论中，最重要的是（），即人们对某一事件的看法、解释和评价。A AB BC C
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考题 单选题在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。A 激励水平B 期望概率C 目标效价D 认知评价
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