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在企业劳动关系管理实践中，一般可以越级申诉的情形有（）。
- A、申诉内容涉及直接领导的
- B、是部门内部非常重要的事务纠纷的
- C、申诉在3个工作日内没有得到明确答复的
- D、员工的抱怨
参考答案
更多 “在企业劳动关系管理实践中，一般可以越级申诉的情形有（）。A、申诉内容涉及直接领导的B、是部门内部非常重要的事务纠纷的C、申诉在3个工作日内没有得到明确答复的D、员工的抱怨” 相关考题
考题
以下对企业申诉处理制度的表述，错误的是（）。A、建立企业申诉处理制度，应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合B、应明确受理申诉的机构C、应查明申诉事项，依规定进行处理并回复申诉者D、严禁越级申诉
考题
对于控告申诉下列正确的项是（）A、控告和申诉可以按级或者越级提出B、越级控告和申诉一般应当以口述形式提出。C、各级首长和机关不得将控告材料转交给被控告者，更不得袒护被控告者D、对控告和申诉的处理结果，应当及时通知被控告或者被申诉者，并由处理单位登记归档
考题
企业单方解除劳动合同的情形有（）A、劳动者无过失，企业可以解除合同的情形B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、裁员D、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的E、劳动者有过失，企业可以解除合同
考题
有关员工申诉结果汇总和分析的作用，表述正确的有（）。A、可以帮助用人单位查找劳动关系运行过程中出现的种种问题以及原因B、可以帮助企业建立其自身的劳动争议预警体系，预防不确定劳动争议的发生。C、应该由确定的部门定期进行，进行细致的分类管理并进行类型化的分析D、应该考虑与本企业的工作环境改进以及管理方式完善联系起来
考题
人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。A、在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度B、公平使用人力资源管理措施C、负责企业劳动关系预警的日常管理工作D、企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究E、协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作
考题
员工申诉的正式性主要体现在（）。A、申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出B、申诉是用人单位内部的一种处理方式C、申诉要求通过正式的渠道提出D、申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立
考题
单选题以下对企业申诉处理制度的表述，错误的是（）。A
建立企业申诉处理制度，应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合B
应明确受理申诉的机构C
应查明申诉事项，依规定进行处理并回复申诉者D
严禁越级申诉
考题
多选题企业单方解除劳动合同的情形有（ ）。A劳动者无过失，企业可以解除合同的情形B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C裁员D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的E劳动者有过失，企业可以解除合同
考题
单选题用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。（）A
企业劳动关系管理办法的执行者B
企业劳动关系管理办法的反馈者C
企业劳动关系管理的协调者D
企业劳动关系管理办法的实践者
考题
单选题员工申诉的正式性主要体现在（）。A
申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出B
申诉是用人单位内部的一种处理方式C
申诉要求通过正式的渠道提出D
申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立
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