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下列哪一项不是团队管理阶段的特征（）
- A、员工不但自己自觉遵守而且帮助别人遵守各项规章制度和标准
- B、把安全视为个人成就
- C、员工将自己的安全知识和经验分享给其他同事
- D、关心其他员工，关注其他员工的异常情绪变化，提醒安全操作
参考答案
更多 “下列哪一项不是团队管理阶段的特征（）A、员工不但自己自觉遵守而且帮助别人遵守各项规章制度和标准B、把安全视为个人成就C、员工将自己的安全知识和经验分享给其他同事D、关心其他员工，关注其他员工的异常情绪变化，提醒安全操作” 相关考题
考题
下列不属于自主管理表现出的安全行为特征的是:()
A.员工具备熟识的安全知识，员工本人对安全行为作出承诺，并按规章制度和标准进行生产B.安全意识已深入员工之心C.把安全作为个人价值的一部分D.安全只在员工的工作中，日常生活中不必考虑
考题
下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较E．员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较
考题
安全员要当好宣传员，要利用不同形式及时向员工()，提高班组员工对安全重要性的认识，促使员工自觉遵守安全操作规程。A、宣传安全生产法律、法规B、提高班组员工对安全重要C、宣传安全工作的重要性和紧迫性D、宣传安全形势
考题
下列各项属于亚当斯公平理论中的纵向比较的有（ ）。A.员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较
B.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较
C.员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较
D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
E.员工依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇
考题
杜邦安全文化建立的过程有4个阶段，员工已经具备了安全知识，员工对安全作出了承诺，按规章制度标准进行生产，安全意识深入员工内心，把安全作为自己的一部分，此阶段属于（ ）A.第一阶段自然本能阶段
B.第二阶段严格监督阶段
C.第三阶段独立自主管理阶段
D.第四阶段团队互助管理阶段
考题
《中国移动通信集团湖北有限公司员工信息安全手册》中，作为普通员工，在信息安全中的职责是什么？（）A、积极学习和遵守公司各类信息安全管理规定和安全措施，将遵守安全规定融入自己的日常工作行为中B、在工作中，要有强烈的信息安全和保密意识，要有职业的敏感性C、有义务制止他人违规行为或积极举报可能造成泄密、窃密或其他安全隐患的行为
考题
航空运输企业、其他运行保障单位应当对员工进行机场运行安全培训，保证员工具备必要的（），熟悉机场运行安全相关的规章制度和操作规程，掌握本岗位的操作技能。A、法律法规B、规章标准C、机场运行安全知识
考题
以下说法与安全是聘用的必要条件的含义不相符的有（）A、员工应承诺遵守安全规章制度，接受安全培训并考核合格，具备良好的安全表现B、公司在聘用时员工更多地关注具体业务素质和能力C、企业应充分考察员工的安全意识、技能和历史表现，不得聘用不合格人员D、各级管理人员和操作人员都应强化安全责任意识，提高自身安全素质，认真履行岗位安全职责，不断改进个人安全表现
考题
营业场所负责人是单位安全管理第一责任人，对安全工作负主要责任，实行AB角制度。其安全职责为（）A、开展安全教育，组织员工学习有关安保工作文件、规章制度、案情通报及风险提示，提高员工安全防范意识；B、组织安全检查，督促落实安全规章制度和安全防范措施，整改安全隐患；C、负责管理本场所的技防、物防、消防等安防设施与器材，督促和指导员工熟练掌握其操作方法；D、督促员工、保安员在岗期间认真履职；E、完成上级交办的其他安保任务。
考题
下列不属于自主管理表现出的安全行为特征的是：（）A、员工具备熟识的安全知识，员工本人对安全行为作出承诺，并按规章制度和标准进行生产B、安全意识已深入员工之心C、把安全作为个人价值的一部分D、安全只在员工的工作中，日常生活中不必考虑
考题
网点负责人必须强调团队的整体功能，在分配岗位时做到（），这样才有利于网点的持续发展。A、员工只负责自己的工作，不与其他同事交叉B、员工职责明确，同时强调互相合作C、员工职责根据个人能力标准不一D、员工职责由全员共同承担，淡化个人职责
考题
单选题全体员工都应认识到自己负有对自身和同事安全做出贡献的重要责任。（）是落实这种责任的最佳途径。A
员工对安全事务的参与B
员工对安全知识的学习C
企业对员工的监督D
企业对员工的强制
考题
多选题下列各项属于亚当斯公平理论中的纵向比较的有（ ）。A员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较B员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较C员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较D员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较E员工依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇
考题
单选题网点负责人必须强调团队的整体功能，在分配岗位时做到（），这样才有利于网点的持续发展。A
员工只负责自己的工作，不与其他同事交叉B
员工职责明确，同时强调互相合作C
员工职责根据个人能力标准不一D
员工职责由全员共同承担，淡化个人职责
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