不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度。

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考题以下哪些属于多中心模式的优点（）。A、母国外派人员有较强的技术与管理能力B、增强当地人的责任感C、弥补母国人员的不足D、推动思维创新

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考题实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）。A、薪酬制定B、价值评价C、战略制定D、岗位设计

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考题美国公司对员工培训工作十分重视，尤其重视（）方面的培训。A、企业文化B、态度C、专业知识D、技能

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考题权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等这一基本问题上的不同态度。

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考题下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）。A、宗教信仰B、对于权威的态度C、教育D、物质文化

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考题企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程。A、大型集团B、国外企业C、跨国公司D、人事管理

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考题不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度。

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考题下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）。A、语言与沟通B、行为能力C、对未来的态度D、宗教信仰

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考题下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式（）。A、本国中心模式B、多中心模式C、一集化中心模式D、混合中心模式

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