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根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。

  • A、增加自己的付出
  • B、减少自己的付出
  • C、增加比较对象的投入
  • D、增加比较对象的回报
  • E、离职

参考答案

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考题 关于公平理论的说法，错误的是（ ）。 A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B.教育水平较髙的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
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考题 关于公平理论的说法，错误的是().A:员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B:受教育水平较低的员工做比较的时候依据的信息比较全面 C:感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 D:在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
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考题 根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。
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考题 公平理论认为，当人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）A、自我安慰B、给比较对象施加影响以改变其实际的付出或所得C、改变自己的付出或所得D、改变比较的对象E、调离工作单位
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考题 当出现的情况时，可能会通过（），来达到心理上的平衡。A、要求增加自己的收入B、减小自己今后的努力C、要求组织减少自己的收入D、加大自己今后的努力程度E、要求减少比较对象的收入
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考题 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、增加投入，增加自己的报酬D、改变对B认识
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考题 多选题公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）A改变比较或参照的对象B曲解自己或别人的所得与付出C采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出D给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出E摆脱目前的分配关系
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考题 多选题根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。A增加自己的付出B减少自己的付出C增加比较对象的投入D增加比较对象的回报E离职
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