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单选题
根据公平理论,当员工感到吃亏时,他会()。
A

增加自己的付出

B

减少自己的回报

C

减少比较对象的投入

D

减少比较对象的回报


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 根据公平理论, 当员工感到不公平时, 他们一般不会选择( )。A. 改变自己的投入或者产出B. 歪曲对自我或他人的认知C. 离开该领域D. 努力工作并积极尝试改变规则

考题 根据公平理论,无论投入多大,只要获得相同的产出结果,员工就会感到他们是被公平对待的。()

考题 根据公平理论,当管理者用报酬或奖励作为激励手段时,一定要使员工感到公平合理。() 此题为判断题(对,错)。

考题 根据公平理论员工提出增加工资,则说明组织对他已经不再具有吸引力。( )

考题 请简述公平理论的内容。如果员工感到不公平,他可能有哪些不同反应?

考题 根据公平理论员工提出增加工资,则说明组织对他已经不在具有吸引力。() 此题为判断题(对,错)。

考题 根据公平理论,当员工感到吃亏时,他可能会()。A、增加自己的付出B、减少自己的付出C、增加比较对象的投入D、增加比较对象的回报E、离职

考题 根据公平理论,当员工感到吃亏时,他会()。A、增加自己的付出B、减少自己的回报C、减少比较对象的投入D、减少比较对象的回报

考题 顾客会将接受的产品或服务与对他的期望相比较。当感到超出期望时,顾客会表示满意;当服务没有达到期望时,顾客会抱怨、投诉甚至诉诸公堂。

考题 根据公平理论,当员工感到吃亏时,他增加比较对象的投入。

考题 基于公平理论,当员工感到不公平时,会采取以下哪种选择()。A、改变自己的投入与产出B、改变自我认知和对他人的看法C、离开工作场所D、A、B和C

考题 根据公平理论,当获得相同报酬时,员工会感到是被公平对待的。

考题 如果员工将成功归结为任务难度小,对员工有何影响。()A、他会感到满意B、他会感到幸运C、他会感到有成就感D、他会感到自豪

考题 根据公平理论,当员工感到不公平时,最严重的做法是()A、曲解他人付出B、捣乱C、怠工D、辞职

考题 根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是被公平对待的。()

考题 根据公平理论的研究,在计件工资制度下,当员工感到报酬过高时,他会()A、降低产量、降低质量B、提高产量、改进质量C、降低产量、改进质量D、提高产量、降低质量

考题 根据公平理论,当员工感到不公平时,他们一般不会选择()A、改变自己的投入或者产出B、歪曲对自我或他人的认知C、离开该领域D、努力工作并积极尝试改变规则

考题 员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,还要看相对值,要与自己比较,也与别人进行横向比较,当必知相等时,员工就会感到满意,在这理论上称为()A、公平理论B、成就需要理论C、双因素理论D、需求层次理论

考题 单选题基于公平理论,当员工感到不公平时,会采取以下哪种选择?()A 改变自己的投入与产出B 改变自我认知和对他人的看法C 离开工作场所D 以上都是

考题 多选题根据公平理论,当员工感到吃亏时,他可能会()。A增加自己的付出B减少自己的付出C增加比较对象的投入D增加比较对象的回报E离职

考题 判断题根据公平理论,当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时,一定要使员工感到公平。A 对B 错

考题 单选题基于公平理论,当员工感到不公平时,会采取以下哪种选择()。A 改变自己的投入与产出B 改变自我认知和对他人的看法C 离开工作场所D A、B和C

考题 判断题根据公平理论,当获得相同报酬时,员工会感到是被公平对待的。A 对B 错

考题 单选题根据公平理论的研究,在计件工资制度下,当员工感到报酬过高时,他会()A 降低产量、降低质量B 提高产量、改进质量C 降低产量、改进质量D 提高产量、降低质量

考题 判断题根据公平理论,当员工感到吃亏时,他增加比较对象的投入。A 对B 错

考题 判断题根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是被公平对待的。A 对B 错

考题 单选题根据公平理论,当员工感到不公平时,他们一般不会选择()A 改变自己的投入或者产出B 歪曲对自我或他人的认知C 离开该领域D 努力工作并积极尝试改变规则