网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

笔试主要适用于应试人数较多，需要考核知识性内容较多或考核文字能力的情况。

参考答案

更多 “笔试主要适用于应试人数较多，需要考核知识性内容较多或考核文字能力的情况。” 相关考题
考题 一般来说，我国导游人员考核的内容包括笔试、____及实践工作能力。
查看答案
考题 教师资格考试笔试主要考核什么内容？
查看答案
考题 笔试主要适用于应试人数较少的单位。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 笔试有哪些特点()。 A、题量大，测量的可靠性比较高B、笔试的考核面广C、应试者的心里压力小，较易发挥正常水平D、评分比较客观，考试结果能让考生心服口服
查看答案
考题 测验形式的笔试具有().A:易于观察应聘者的创造力及材料概括能力 B:一次测试可以出比较多的题目 C:应试者的心理压力小 D:成绩评定比较客观 E:能测验书面表达能力
查看答案
考题 下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是（ ）A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核 B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法 C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的 D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况
查看答案
考题 某公司对4名经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表 0表示考核对象与比较对象绩效水平一致，+表示考核对象比比较对象绩效水平高，—的含义与+相反 下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是（　　） A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核 B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法 C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的 D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况
查看答案
考题 中学美术课程的考核方法多种多样，按考核的内容分，有知识性考核、（）考核等。A选拔性B形成性C能力性D水平
查看答案
考题 特种作业人员安全技术考核分为（）两部分内容。A、安全技术知识笔试考核和口试考核B、实际操作面试考核和法规知识考核C、安全理论笔试考核和作业面试考核D、安全技术理论考核和实际操作考核
查看答案
考题 当需要考核的人数或指标相对较多时，交互式分析法是最佳考核方式。
查看答案
考题 （）不是专业笔试的优点。A、测试习题较多，较为全面B、直观性强C、应试者的心理压力小D、费时少
查看答案
考题 操作类考核的缺点是考核范围有限，考核前的（）等准备工作较多A、场地；B、设备；C、仪器；D、考核标准。
查看答案
考题 培训考核的方式可包括：（）。A、面试或口头提问B、笔试或网上答题C、实际操作考核D、以上均可
查看答案
考题 在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。A、简单排序法B、交替排序法C、配对排序法D、强制分布法
查看答案
考题 如果所选用讲义材料较多，可根据需要（）。A、整段删减B、减少考核内容C、取其精华D、只列提纲
查看答案
考题 笔试试题主要适用于（）内容的测试。A、心理能力素质以及知识结构测试B、设计专业知识和职业能力倾向测试C、了解应试者工作背景D、无领导小组讨论等
查看答案
考题 在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。A、能力考核B、体能考核C、成绩考核D、态度考核E、业绩考核
查看答案
考题 （）目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。A、简历B、求职信C、面试D、笔试
查看答案
考题 考核内容全面，打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是（）。A、情景模拟法B、关键事件法C、要素评定法D、等差图表法
查看答案
考题 配对比较法准确度较高，操作简单，因此每次考核人数较多。
查看答案
考题 多选题在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。A能力考核B体能考核C成绩考核D态度考核E业绩考核
查看答案
考题 判断题笔试主要适用于应试人数较多，需要考核知识性内容较多或考核文字能力的情况。A 对B 错
查看答案
考题 单选题()不是专业笔试的优点。A 测试习题较多，较为全面B 直观性强C 应试者的心理压力小D 费时少
查看答案
考题 单选题笔试试题主要适用于（）内容的测试。A 心理能力素质以及知识结构测试B 设计专业知识和职业能力倾向测试C 了解应试者工作背景D 无领导小组讨论等
查看答案
考题 单选题主要考核应试人员的语言表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的是（）测试。A 机考B 笔试C 面试D 评价中心
查看答案
考题 单选题如果所选用讲义材料较多，可根据需要（）。A 整段删减B 减少考核内容C 取其精华D 只列提纲
查看答案
考题 单选题中学美术课程的考核方法多种多样，按考核的内容分，有知识性考核、（）考核等。A 选拔性B 形成性C 能力性D 水平
查看答案
热门标签
最新试卷