考题
供应商考核主策略要明确()。
A、考核内容B、考核时间C、考核方法D、考核成员
考题
员工考核的内容包括:()
A.考核的对象与内容B.考核的原则C.考核的程序和方法D.考核的结果
考题
中学美术教学中，美术教学评价的目的是（ ）。
A．甄别与考核
B．选拔与考核
C．甄别与反思
D．发展与促进
考题
一般来说，中学美术课程的考核方法可多种多样，如按考核的阶段分，有形成性考核、（）等。A专业考核B分级考核C终结性考核D知识性考核
考题
笔试主要适用于应试人数较多，需要考核知识性内容较多或考核文字能力的情况。
考题
中学美术教学中，美术教学评价的目的是（）。A、甄别与考核B、选拔与考核C、甄别与反思D、发展与促进
考题
制定考核计划除了明确考核目的外，还应明确（）A、考核对象B、考核的重点内容C、考核时间D、考核方法
考题
“360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。
考题
学生课程考核包括以下哪种考核？（）A、平时考核B、社团考核C、课堂考核D、作业考核
考题
对公务员考核的内容有哪些？重点考核什么？定期考核的结果分哪几个等次？
考题
《预算目标考核规定》中不包含各预算主体的考核内容、考核标准、考核流程等规定。
考题
公务员考核制度的构成要素包括（）。A、考核对象和主体B、考核内容C、考核形式D、考核程序和方法E、考核等次以及考核结果的使用
考题
为什么要进行成本考核？成本考核的原则包括哪些内容？成本考核的指标有哪些？传统成本考核方法的缺陷有哪些？
考题
中学音乐教师在实施考核时必须考虑考核的（），针对的不同侧面选择相应的方法。A、手段B、内容C、原则D、目的
考题
按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。A、考核方法B、考核内容C、考核形式D、考核性质
考题
在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。A、能力考核B、体能考核C、成绩考核D、态度考核E、业绩考核
考题
把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（）A、考核的时间B、考核的对象C、考核的内容D、考核的目的
考题
以下不属于绩效考核分类划分方式的是（）A、按考核时间划分B、按考核内容划分C、按考核主体划分D、按考核地点划分
考题
工程项目管理组织内各岗位的考核标准包括（）等。A、考核内容B、考核时间C、考核流程D、考核费用E、考核形式
考题
考核评估模块中“网格员考核”有考核规则、网格员考核和（）A、考核排名B、考核内容C、考核标准D、考核管理
考题
单选题按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。A
考核方法B
考核内容C
考核形式D
考核性质
考题
单选题以下不属于绩效考核分类划分方式的是（）A
按考核时间划分B
按考核内容划分C
按考核主体划分D
按考核地点划分
考题
单选题一般来说，中学美术课程的考核方法可多种多样，如按考核的阶段分，有形成性考核、（）等。A
专业考核B
分级考核C
终结性考核D
知识性考核
考题
单选题把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（）A
考核的时间B
考核的对象C
考核的内容D
考核的目的
考题
问答题为什么要进行成本考核？成本考核的原则包括哪些内容？成本考核的指标有哪些？传统成本考核方法的缺陷有哪些？
考题
单选题考核评估模块中“网格员考核”有考核规则、网格员考核和（）A
考核排名B
考核内容C
考核标准D
考核管理
考题
单选题中学美术课程的考核方法多种多样，按考核的内容分，有知识性考核、（）考核等。A
选拔性B
形成性C
能力性D
水平
