考题
企业在薪酬管理中进行薪酬调查,是为了实现:()
A 外部公平B 内部公平C 员工个人公平D 以上都不是
考题
在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平
考题
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ ）A．外部公平B．内部公平C．个人公平D．程序公平
考题
在薪酬管理中,一般员工更为关注的是()。
A、外部公平B、内部公平C、纵向公平D、其它
考题
在薪酬方面需要关注的公平不包括()。
A.个人公平B.组织公平C.内部公平D.外部公平
考题
在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。A:量力而行
B:个人公平
C:内部公平
D:外部公平
考题
在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是（ ）原则。A.外部公平
B.内部公平
C.员工个人公平
D.绝对公平
考题
在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A.量力而行
B.员工个人公平
C.内部公平
D.外部公平
考题
企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了（ ）。A.内部公平
B.外部公平
C.员工个人公平
D.企业公平
考题
公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）A、内部公平B、外部公平C、员工个人公平D、上述都是
考题
当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。A、外部公平B、内部公平C、程序公平D、个人公平
考题
公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平
考题
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、程序公平
考题
影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（）。A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、结构公平E、关系公平
考题
公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。
考题
薪酬的公平体现在（）。A、薪酬外部的公平性B、薪酬内部的公平性C、薪酬的个人公平性D、个人能力的公平性E、机会的公平性
考题
在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A、量力而行B、个人公平C、内部公平D、外部公平
考题
企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有（ ）A、外部公平B、过程公平C、内部公平D、结果公平E、员工个人公平
考题
单选题当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。A
外部公平B
内部公平C
程序公平D
个人公平
考题
多选题影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（）。A外部公平B内部公平C个人公平D结构公平E关系公平
考题
单选题关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（ ）。A
外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同B
内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比C
个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较D
员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素
考题
多选题薪酬的公平体现在（）。A薪酬外部的公平性B薪酬内部的公平性C薪酬的个人公平性D个人能力的公平性E机会的公平性
考题
单选题薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）A
外部公平B
内部公平C
个人公平D
程序公平
考题
判断题公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。A
对B
错
考题
多选题公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中影响A外部公平B内部公平C员工个人公平D个人差别E以上都有
考题
多选题企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。A外部公平B过程公平C内部公平D结果公平E员工个人公平
考题
多选题公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A企业公平B外部公平C地区公平D内部公平E员工个人公平
