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当薪酬政策侧重外部公平性时,所采取的管理工具有()

  • A、工作分析
  • B、工作评价
  • C、市场薪酬调查
  • D、政策线
  • E、薪酬结构

参考答案

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考题 企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?() A、薪酬的外部公平性货外部竞争性B、薪酬的内部公平性或内部一致性C、绩效报酬的公平性D、绩效管理过程的公平性

考题 一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性, 则应当做到( )。① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性④ 薪酬管理过程的公平性A. ①②④B. ①③④C. ①②③④D. ②③④

考题 薪酬管理的公平性要求主要包括薪酬的外部公平性和薪酬的内部公平性两个方面。( )

考题 薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( ) A.薪酬的外部公平性或者外部竞争性B.薪酬的内部公平性或者内部一致性C.绩效报酬的公平性D.薪酬管理过程的公平性

考题 薪酬调查主要解决的问题是()。A:外部竞争性 B:外部公平性 C:内部公平性 D:个人公平性

考题 薪酬调查主要解决的问题是()。 A.外部竞争性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.个人公平性

考题 薪酬文化及政策所讨论的问题主要是薪酬决策与管理的目标导向与思想理念,包括()。A.把薪酬看成“人力成本”还是“人力资本” B.薪酬模式的设计以人为基础还是以岗位为基础 C.薪酬的目标倾向是成本控制还是重在激励 D.薪酬理念是“物质报酬”还是“全面报酬” E.薪酬决策是侧重公平还是效率,强调外部竞争性还是内部公平性

考题 当政策侧重个人公平性时,所采用的管理工具有()A、奖励基础B、绩效基础C、激励计划D、工作分析E、工作结构

考题 当薪酬政策内部公平性时,所采取的管理工具()A、工作分析B、工作评价C、激励计划D、工作结构

考题 薪酬的内部公平性和外部公平性是()的基础。

考题 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题()A、基本薪酬支付的依据B、如何确保外部公平性C、基本薪酬发放的数量D、如何确立报酬结构

考题 薪酬的公平体现在()。A、薪酬外部的公平性B、薪酬内部的公平性C、薪酬的个人公平性D、个人能力的公平性E、机会的公平性

考题 以市场为导向的薪酬设计会()A、打破企业薪酬的外部公平性B、打破企业薪酬的内部公平性C、且薪酬的内部和外部公平性都会被打破D、企业薪酬的内部和外部公平性都不会被打破

考题 一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性,则应当做到()。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性A、①②④B、①③④C、①②③④D、②③④

考题 在职位薪酬体系设计的基本步骤中,工作评价主要是为了解决薪酬的()问题A、外部公平性B、内部公平性C、外部竞争性D、内部竞争性

考题 相对于公司内部其他工作,如果王刚的工作获得了公平的薪酬,他对自己的薪酬所感受到的是()A、员工的公平性B、外部的公平性C、内部的公平性D、封闭的公平性

考题 设计薪酬时需要考虑的公平性问题有()A、个体公平B、内部公平C、社会公平D、外部公平

考题 多选题薪酬管理的公平性原则中的公平包括(  )。A群体公平性B个体公平性C内部公平性D外部公平性

考题 多选题当薪酬政策内部公平性时,所采取的管理工具()A工作分析B工作评价C激励计划D工作结构

考题 填空题薪酬的内部公平性和外部公平性是()的基础。

考题 多选题设计薪酬时需要考虑的公平性问题有()A个体公平B内部公平C社会公平D外部公平

考题 多选题薪酬的公平体现在()。A薪酬外部的公平性B薪酬内部的公平性C薪酬的个人公平性D个人能力的公平性E机会的公平性

考题 单选题薪酬调查主要解决的问题是( )。A 外部竞争性B 外部公平性C 内部公平性D 个人公平性

考题 单选题相对于公司内部其他工作,如果王刚的工作获得了公平的薪酬,他对自己的薪酬所感受到的是()A 员工的公平性B 外部的公平性C 内部的公平性D 封闭的公平性

考题 单选题企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标()A 薪酬的外部公平性货外部竞争性B 薪酬的内部公平性或内部一致性C 绩效报酬的公平性D 绩效管理过程的公平性

考题 多选题当薪酬政策侧重外部公平性时,所采取的管理工具有()A工作分析B工作评价C市场薪酬调查D政策线E薪酬结构

考题 多选题当政策侧重个人公平性时,所采用的管理工具有()A奖励基础B绩效基础C激励计划D工作分析E工作结构