网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

人力资源管理的5P模型是指（）、（）、（）、（）、（）。

参考答案

更多 “人力资源管理的5P模型是指（）、（）、（）、（）、（）。” 相关考题
考题 人力资源管理模式-5P模式包括的5项基本工作：()、()、()、()、()。
查看答案
考题 美国学者罗纳德.舒勒提出的5P模式中5P包括:人力资源管理理念、人力资源政策和()。 A、人力资源规划B、人力资源战略C、人力资源流程D、人力资源标准
查看答案
考题 是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A．传统的人力资源管理B．战略性人力资源管理C．人力资源开发D．宏观人力资源管理
查看答案
考题 ( )是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。 A、人力资源管理信息系统B、人力资源战略C、人力资源规划D、人力资源投资
查看答案
考题 ()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。 A.人力资源B.人力资源管理C.人力资源管理模型D.人力资源开发
查看答案
考题 战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 微观人力资源管理是指（）A、一个地区的人力资源管理B、国家的人力资源管理C、特定组织的人力资源管理D、行业的人力资源管理
查看答案
考题 以下哪几项属于人力资源管理体系5P模型的内容？（）A、识人B、育人C、选人D、用人
查看答案
考题 人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。A、访谈B、胜任力模型C、冰山模型D、PAQ
查看答案
考题 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
查看答案
考题 华润集团人力资源管理之道TOP模型是指T-组织管理，O-人才管理，P-业绩管理。
查看答案
考题 人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。
查看答案
考题 构建人力资源管理系统的基石与起点是（）。A、人际沟通能力模型B、自我控制能力模型C、胜任素质模型D、道德素质模型
查看答案
考题 人力资源管理是指什么？
查看答案
考题 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
查看答案
考题 判断题战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。A 对B 错
查看答案
考题 单选题根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）A 基于服从的人力资源管理B 基于合作的人力资源管理C 基于承诺的人力资源管理D 基于高效的人力资源管理
查看答案
考题 判断题人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。A 对B 错
查看答案
考题 单选题KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中O是指（）。A 能力B 个性特征C 技能D 知识
查看答案
考题 单选题KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指（）。A 能力B 知识C 个性特征D 技能
查看答案
考题 填空题人力资源管理的5P模型是指（）、（）、（）、（）、（）。
查看答案
考题 多选题以下哪几项属于人力资源管理体系5P模型的内容？（）A识人B育人C选人D用人
查看答案
考题 单选题微观人力资源管理是指（）A 一个地区的人力资源管理B 国家的人力资源管理C 特定组织的人力资源管理D 行业的人力资源管理
查看答案
考题 单选题微观人力资源管理是指 ( )A 对一个国家的人力资源实施的管理B 全局性的人力资源管理C 特定组织的人力资源管理D 国家层面的人力资源管理
查看答案
考题 判断题胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。A 对B 错
查看答案
考题 单选题战略性人力资源管理的方法不包括（）A 开放性人力资源战略管理模型B 竞争优势模型C 冰山模型
查看答案
热门标签
最新试卷