考题
柯克帕特里克模型的评估层次包括A.评估B.学习C.练习D.再评估
考题
()是柯氏评估模型中最重要也最困难的评估,它用来评估培训项目给企业带来哪些改变。
A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估
考题
培训项目效果评估模型中，柯氏四层次经典模型的评估层次包括：A、学员反应B、学习成绩C、工作行为D、绩效结果E、培训师的表现
考题
在柯氏评估模型中，测量所学的知识和技能的转化程度及行为有无改善属于____层面。A、反应B、学习C、行为D、结果
考题
柯氏评估模型中最困难的测评是（ ）。A．反应层面的评估
B．学习层面的评估
C．行为层面的评估
D．结果层面的评估
考题
柯氏评估模型中最困难的测评是()A:结果层面的评估
B:评估效果的评估
C:程序中的评估
D:目的设计中的评估
考题
在柯氏四层次培训评估模型中，第二层次评估的是（）。A、受训者反应B、工作行为C、学习成果D、结果
考题
柯氏评估模型中的行为层评估是（）。A、对培训组织者的评估B、考察被培训者的学习运用程度评估C、测定被培训者的学习获得程度D、学员的行为特征
考题
柯氏四级评估模型分别是（）A、主管和同事评估B、学习评估C、结果评估D、行为评估E、反应评估
考题
柯氏评估模型中的学习层评估是指（）A、测定被培训者的学习获得程度B、评估学员的学习行为特征C、考察被培训师的能力和水平D、考察受训者的学习态度
考题
柯氏四级评估的第二级为（）。A、Kaufman评估B、培训行为评估C、CIPP评估D、培训学习评估
考题
柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。A、过程B、学习C、背景D、输入
考题
目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）A、Kaufman的五层次评估模型B、CIRO评估模型C、CIPP评估模型D、柯氏四层次培训评估模型
考题
柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括（）A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估E、过程评估
考题
简要介绍CIPP评估模型并与柯氏模型、CIRO模型进行比较。
考题
柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A、反应层面的评估B、学习层面的评估C、行为层面的评估D、结果层面的评估
考题
培训评估是寿险公司培训工作的重要组成部分，从柯氏评估模式上看包括（） ①反映评估 ②学习评估 ③行为评估 ④结果评估A、①②③④B、①②④C、②③④D、①③④
考题
柯氏四级评估包括（）评估、学习评估、行为评估、结果评估。
考题
单选题柯氏评估模型中的学习评估是指（）A
测定被培训者的学习获得程度B
评估学员的学习行为特征C
考察被培训者的知识运用程度D
考察受训者的学习态度
考题
单选题柯氏评估模型中的学习层评估是指（）A
测定被培训者的学习获得程度B
评估学员的学习行为特征C
考察被培训师的能力和水平D
考察受训者的学习态度
考题
单选题柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。A
过程B
学习C
背景D
输入
考题
多选题柯氏四级评估模型分别是（）A主管和同事评估B学习评估C结果评估D行为评估E反应评估
考题
单选题目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）A
Kaufman的五层次评估模型B
CIRO评估模型C
CIPP评估模型D
柯氏四层次培训评估模型
考题
单选题柯氏评估模型中的行为层评估是（）。A
对培训组织者的评估B
考察被培训者的学习运用程度评估C
测定被培训者的学习获得程度D
学员的行为特征
考题
单选题柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A
反应层面的评估B
学习层面的评估C
行为层面的评估D
结果层面的评估
考题
单选题考察被培训者的知识运用程度是柯氏四级评估中的（）。A
反应评估B
学习评估C
行为评估D
成果评估
