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让职工参与变革，既可以吸取职工的智慧，又可以减少变革中的（），有利于变革的顺利进行。

  • A、观念压力
  • B、思想冲突
  • C、思想阻力

参考答案

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考题 克服组织变革阻力的措施很多,树立组织威望的措施属于() A、进行力场分析B、让组织成员参与变革C、利用群体动力D、奖励变革中的创新者
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考题 当组织中的职工素质跟不上形势发展的需要，个人和群体的态度、行为等方面阻碍组织的发展，组织变革需要进行( )。 A.以工作任务为重点的变革 B.以战略方向为重点的变革 C.以人为重点的变革 D.以组织机构为重点的变革
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考题 克服组织变革阻力的措施很多，树立组织威望的措施属于 A.进行力场分析 B.让组织成员参与变革 C.利用群体动力 D.奖励变革中的创新者
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考题 甲公司是一家外贸型出口企业，为应对多变的外部经济环境，2018年底，甲公司开始战略变革。为了减少变革的阻力，甲公司在每个部门抽选了部分员工参与变革，进而提高员工对变革的理解和参与程度。根据以上信息，甲公司克服变革阻力采用的策略是（　）。A、变革的范围 B、变革的节奏 C、变革的管理方式 D、变革的参与度
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考题 甲公司是一家外贸型出口企业，为应对多变的外部经济环境，2018年底，甲公司开始战略变革。为了减少变革的阻力，甲公司在每个部门抽选了部分员工参与变革，进而提高员工对变革的理解和参与程度。根据以上信息，甲公司克服变革阻力采用的策略是（ ）。A.变革的范围 B.变革的节奏 C.变革的管理方式 D.变革的参与度
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考题 G公司为了有效克服变革的阻力，公司的领导曾多次开动员会，让员工们充分了解变革的必要性和可行性，使员工充分参与到变革中，并且公司逐步推进变革。根据上述信息，G公司克服变革阻力运用的策略包括（　　）。A.控制变革的范围 B.控制变革的节奏 C.改变变革的类型 D.采用适宜的变革管理方式
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考题 管理者可以通过使有关人员充分地参与变革，加大培训力度和教育的力度等措施减少变革的阻力，促进变革的成功。
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考题 克服组织变革阻力的方法有（）A、开诚布公地与员工沟通B、让员工参与到变革中C、利用成功的变革模式D、减少不确定性E、谈判
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考题 张总作为一家公司的行政总裁，在进行变革时想要获得支持和参与，不合适的做法是（）。A、展示变革的理由和利益B、领导施加压力，强制实施变革C、接受反馈，进行商讨，确定变革的最佳时间D、让员工参与到变革的计划过程当中
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考题 在克服变革阻力的措施中，使领导者真心实意地听取下级意见的措施属于（）A、进行力场分析B、利用群体动力C、让组织成员参与变革D、奖励变革中的创新者
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考题 在下列减少阻力的管理策略中，属于“参与”的（）。A、员工心理咨询B、与下岗工人签订补偿协议C、让员工了解变革的原因D、让持反对意见的人参与决策
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考题 在下列减少阻力的管理策略中，属于“谈判”的（）。A、让持反对意见的人参与决策B、员工心理咨询C、让员工了解变革的原因D、与下岗工人签订补偿协议
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考题 公司的变革只有得到人们的支持才能得以进行。关于赢得支持和参与的方式，说法不正确的是（）。A、接受反馈，进行商讨，确定变革的最佳时间B、告诉关系人变革为其带来的诸多利益C、领导施加压力，强制实施变革D、让员工参与到变革的计划过程当中
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考题 在下列减少阻力的管理策略中，属于“促进与支持”的（）。A、员工心理咨询B、让员工了解变革的原因C、与下岗工人签订补偿协议D、让持反对意见的人参与决策
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考题 在下列减少阻力的管理策略中，属于“强制”的（）。A、员工心理咨询B、对闹事的工人，一律驱逐出厂C、让持反对意见的人参与决策D、让员工了解变革的原因
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考题 下列组织变革的原因中不属于组织变革的外部原因的是（）A、市场B、技术C、资源D、职工价值观念
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考题 中国职工民主参与制度创新的内容有（）。A、职工民主参与理论创新B、职工参与形式多样化C、工会组织变革与形象再造D、工会企业化E、工会国际化
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考题 下列选项中，不属于企业变革中处理劳动关系的基本原则的是（）A、平等协商原则B、维护公共利益原则C、利益最优原则D、职工参与原则
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考题 单选题在克服变革阻力的措施中，使领导者真心实意地听取下级意见的措施属于（）A 进行力场分析B 利用群体动力C 让组织成员参与变革D 奖励变革中的创新者
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考题 单选题张总作为一家公司的行政总裁，在进行变革时想要获得支持和参与，不合适的做法是（）。A 展示变革的理由和利益B 领导施加压力，强制实施变革C 接受反馈，进行商讨，确定变革的最佳时间D 让员工参与到变革的计划过程当中
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考题 单选题人员变革的主要方式不包括（　　）。A 改变职工在组织中的作用B 对职工进行培训C 改变人员结构 D 裁减职工
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考题 多选题中国职工民主参与制度创新的内容有（）。A职工民主参与理论创新B职工参与形式多样化C工会组织变革与形象再造D工会企业化E工会国际化
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考题 单选题下列选项中，不属于企业变革中处理劳动关系的基本原则的是（）A 平等协商原则B 维护公共利益原则C 利益最优原则D 职工参与原则
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考题 多选题克服组织变革阻力的方法有（）A开诚布公地与员工沟通B让员工参与到变革中C利用成功的变革模式D减少不确定性E谈判
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考题 单选题让职工参与变革，既可以吸取职工的智慧，又可以减少变革中的（），有利于变革的顺利进行。A 观念压力B 思想冲突C 思想阻力
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考题 判断题管理者可以通过使有关人员充分地参与变革，加大培训力度和教育的力度等措施减少变革的阻力，促进变革的成功。A 对B 错
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