考题
在劳资关系中,对劳动者来说,冲突的形式主要有()。
A、辞职B、罢工C、怠工D、旷工
考题
冲突有哪些表现形式()
A.罢工B.怠工C.旷工D.辞职
考题
冲突最为明显的表现形式是()。
A. 怠工B. 迟到C. 罢工D. 矿工
考题
冲突的表现形式不包括()。
A、高效率B、低效C、怠工D、非法罢工
考题
劳资双方发生冲突时,员工最明显的表现形式就是()。
A.罢工B.辞职C.抵制
考题
劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是()。a.罢工b.集体谈判c.上访d.怠工e.申请劳动仲裁f.辞职
考题
劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有（ ）。A.管理规则的建立
B.罢工
C.消极怠工
D.辞职
E.提供服务
考题
劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是（）A、罢工B、集体谈判C、上访D、怠工E、申请劳动仲裁F、辞职
考题
冲突最为激烈与明显的形式是（）A、怠工B、罢工C、不服从D、协商
考题
冲突有哪些表现形式（）A、罢工B、怠工C、旷工D、辞职
考题
劳动关系理论认为，（）是表示集体不满的唯一有意义的形式。A、辞职B、怠工C、罢工D、退出
考题
（）是冲突最为明显的表现形式。A、辞职B、怠工C、罢工D、不服从E、权利义务的协商
考题
冲突最明显的表现形式是什么（）A、罢工B、怠工C、辞职D、低效率工作
考题
冲突的形式不包括（）A、罢工B、抵制C、辞职D、请假
考题
冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A、罢工B、辞职C、怠工D、迟到早退E、旷工
考题
劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。A、罢工B、消极怠工C、辞职D、管理规则的建立E、主观原因造成的缺勤
考题
员工关系冲突最为明显的表现形式是（）A、辞职B、怠工C、罢工D、旷工
考题
多选题劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是（）A罢工B集体谈判C上访D怠工E申请劳动仲裁F辞职
考题
单选题冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A
罢工B
辞职C
怠工D
迟到早退E
旷工
考题
单选题劳动关系理论认为，（）是表示集体不满的唯一有意义的形式。A
辞职B
怠工C
罢工D
退出
考题
单选题冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A
罢工B
辞职C
怠工D
抵制E
迟到早退F
旷工
考题
多选题劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有()。A罢工B消极怠工C辞职D管理规则的建立E主观原因造成的缺勤
考题
单选题（）是冲突最为明显的表现形式。A
辞职B
怠工C
罢工D
不服从E
权利义务的协商
考题
单选题员工关系冲突最为明显的表现形式是（）A
辞职B
怠工C
罢工D
旷工
考题
单选题冲突的形式不包括（）A
罢工B
抵制C
辞职D
请假
考题
判断题辞职、罢工、怠工属于自上而下的权力运行。A
对B
错
