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下列有关薪酬优点的描述属于技能或能力薪酬的是（）。

  • A、实现了真正意义上的同工同酬
  • B、有助于高度参与型管理风格的形成
  • C、有利于职位轮换
  • D、有利于组织结构的扁平化

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更多 “下列有关薪酬优点的描述属于技能或能力薪酬的是（）。A、实现了真正意义上的同工同酬B、有助于高度参与型管理风格的形成C、有利于职位轮换D、有利于组织结构的扁平化” 相关考题
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考题 下列薪酬项目中，属于基本报酬的是()。A:职位薪酬 B:奖金 C:技能薪酬 D:福利 E:能力薪酬
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考题 关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。A:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大 B:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小 C:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大 D:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小 E:两者没有关系
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考题 下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）。A.职位薪酬 B.奖金 C.技能薪酬 D.福利 E.能力薪酬
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考题 ()属于组合薪酬结构。A:岗位技能薪酬 B:能力资格薪酬 C:岗位效益薪酬 D:技术等级薪酬 E:薪点薪酬制
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考题 （ ）属于以技能为导向的薪酬结构。A.职务薪酬 B.能力资格薪酬 C.效益薪酬 D.技术等级薪酬 E.岗位薪酬
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考题 下列属于组合薪酬结构的有（ ）。A.岗位技能薪酬 B.能力资格薪酬 C.岗位效益薪酬 D.技术等级薪酬 E.薪点薪酬
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考题 下列属于技能薪酬的种类有（ ）。A.技术薪酬 B.能力薪酬 C.基础能力薪酬 D.特殊能力薪酬 E.绩效薪酬
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考题 下列不属于技能薪酬制的是（ ）。A.技术薪酬制 B.基础能力薪酬制 C.提成薪酬制 D.策略能力薪酬制
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考题 下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（　　）A．职位薪酬 B．奖金 C．技能薪酬 D．福利 E．能力薪酬
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考题 （　　）属于组合薪酬结构。A.岗位技能薪酬 B.能力资格薪酬 C.岗位效益薪酬 D.技术等级薪酬 E.薪点薪酬
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考题 销售提成制属于（　　）。A． 能力薪酬制 B． 绩效薪酬制 C． 技能薪酬制 D． 岗位薪酬制
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考题 下列属于技能薪酬的种类有()。A:技术薪酬 B:能力薪酬 C:基础能力薪酬 D:特殊能力薪酬 E:绩效薪酬
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考题 ()属于以技能为导向的薪酬结构。A:职务薪酬 B:能力资格薪酬 C:效益薪酬 D:技术等级薪酬 E:岗位薪酬
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考题 下列属于组合薪酬结构的有()。A:岗位技能薪酬 B:能力资格薪酬 C:岗位效益薪酬 D:技术等级薪酬 E:薪点薪酬
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考题 （）是最常见的基本薪酬设定方法。A岗位薪酬B技能薪酬C能力薪酬D学历薪酬
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考题 下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）A、薪酬标准B、薪酬等级C、技术等级标准D、技能薪酬
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考题 下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A、根据员工所具备的工作潜力来确定B、常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬C、有利于激励员工提高技术能力D、处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
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考题 （）属于组合薪酬结构。A、岗位技能薪酬B、能力资格薪酬C、岗位效益薪酬D、技术等级薪酬E、薪点薪酬
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考题 下列有关薪酬优点的描述属于技能或能力薪酬的是（）。A、实现了真正意义上的同工同酬B、有助于高度参与型管理风格的形成C、有利于职位轮换D、有利于组织结构的扁平化
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考题 不定项题该方案的薪酬体系属于（ ）。A职位薪酬体系B绩效薪酬体系C技能薪酬体系D能力薪酬体系
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考题 单选题下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）A 薪酬标准B 薪酬等级C 技术等级标准D 技能薪酬
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考题 多选题（）属于组合薪酬结构。A岗位技能薪酬B能力资格薪酬C岗位效益薪酬D技术等级薪酬E薪点薪酬
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考题 多选题下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（　　）。[2013年真题]A职位薪酬B奖金C技能薪酬D福利E能力薪酬
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考题 多选题下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（ ）。A职位薪酬B奖金C技能薪酬D福利E能力薪酬
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考题 多选题下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（　）。A职位薪酬B奖金C技能薪酬D福利E能力薪酬
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