考题
领导用人的原则( )
A、任人唯贤B、用人不疑、疑人不用C、用人之长D、人尽其才
考题
在用人问、上历来存在的两条路线是()。
A.任人唯贤B.疑人不用C.用人不疑D.任人唯亲E.合理用人
考题
对于能挑150斤的人,领导者既不只让他挑100斤,也不让他挑200斤,这体现了()的原则。
A.扬长避短，各尽所能B.用人不疑，疑人不用C.量才用人，职能相称D.五湖四海，宽以容人
考题
对于能挑150斤的人,领导者既不只让他挑100斤,也不硬要他挑200斤,这体现了()。
A、扬长避短，各尽所能B、量才用人，职能相称C、用人不疑，疑人不用D、五湖四海，宽以容人
考题
关于领导用人的艺术以下说法不正确的是A、选才尽用，才尽则弃B、各得其所，各扬其志C、用人不疑，疑人不用
考题
领导者要做到善于用人,必须坚持的用人原则包括()。
A、扬长避短原则B、用人不疑原则C、人才互补原则D、人尽其才原则E、德才兼备原则
考题
乱点“鸳鸯谱”违反了（ ）。A．扬长避短、各尽所能的原则B．用人不疑、疑人不用的原则C．爱护人才、关心帮助的原则D．重视培养、用养结合的原则
考题
古人云：“疑人不用，用人不疑。”你在使用下属时，是否采用“用人不疑”的观点?
考题
以下哪一条不是司马光认为的“善用”原则？（）A、能容人的气度和胸襟B、恪守教条C、用人不疑疑人不用D、善于变通
考题
企业里面用人根本（）A、用人不疑，疑人不用B、都可以C、总是怀疑D、看情况
考题
“用人不疑，疑人不用”说明信任是沟通的基础，用人必须充分相信他所做的一切事情。
考题
根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的（）。A、量才用人，职能相称原则B、用人不疑，疑人不用原则C、扬长避短，各尽所能原则D、结构合理，素质互补原则
考题
古代关于“君子”的表述有（）。A、君子成人之美，不成人之恶，小人反是B、见人之得，如己之得C、见人之失，如己之失D、用人不疑，疑人不用
考题
判断题“用人不疑，疑人不用”说明信任是沟通的基础，用人必须充分相信他所做的一切事情。A
对B
错
考题
问答题领导者为什么要做到“疑人不用，用人不疑”？
考题
单选题让做老板的人多活10年，就是老板只能（）A
君子动口不动手B
提问题，不能给答案C
放权让别人干D
用人不疑，疑人不用
考题
单选题以下哪一条不是司马光认为的“善用”原则？（）A
能容人的气度和胸襟B
恪守教条C
用人不疑疑人不用D
善于变通
考题
多选题古代关于“君子”的表述有（）。A君子成人之美，不成人之恶，小人反是B见人之得，如己之得C见人之失，如己之失D用人不疑，疑人不用
考题
单选题对“疑人不用，用人不疑”理解正确的是（）A
用人前绝对不能先怀疑他B
只有不用的人才可以C
只有经过多次的考验以后，你才可以疑人不用，用人不疑D
以上都不正确
考题
单选题根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的（）。A
量才用人，职能相称原则B
用人不疑，疑人不用原则C
扬长避短，各尽所能原则D
结构合理，素质互补原则
