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绩效是员工对组织目标的贡献及贡献程度。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案

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考题 组织要对绩效类型员工进行必要的培训以提升其工作技能,由此可知,这一绩效类型的员工属于( )。 A.贡献型 B.安分型 C.堕落型 D.冲锋型

考题 绩效考核应从( )方面评价员工对组织的贡献 A.员工素质B工作结果C.工作行为D客户反馈

考题 绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评,即对企业员工的()做出正确评价。A. 综合素质和对企业做出的贡献B. 工作态度和对企业的认同程度C. 综合素质和对企业的认同程度D. 对企业的贡献和对企业的认同

考题 绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评,即对企业员工的()做出正确评价。A 综合素质和对企业做出的贡献B 工作态度和对企业的认同程度C 综合素质和对企业的认同程度D 对企业的贡献和对企业的认同

考题 绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬。()

考题 ()是反映一个部门或员工关键绩效贡献的评价指标,即衡量绩效贡献的多少,从另一个角度看,是衡量目标实现的程度。 A.发展战略B.绩效改进C.关键绩效指标D.绩效考核

考题 绩效考核从()三个方面,评价员工对组织的贡献。A员工学历B员工素质C工作行为D工作结果E社会反馈

考题 绩效可以定义为个人对()目标的贡献。A管理B长远C短期D组织

考题 【单选题】绩效考核还需对工作业绩以外的内容进行考核,即对企业员工的()做出正确评价。A.综合素质和对企业做出的贡献B.工作态度和对企业的认同程度C.综合素质和对企业的认同度D.对企业的贡献和对企业的认同