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过分强调结果，不会导致追求短期效益及恶性竞争，不会伤害组织的整体绩效。
参考答案
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考题
并非所有出于良好愿望的行为必然会导致良好的结果。如果以上断定为真，则以下哪项断定必真?A.所有出于良好愿望的行为必然不会导致良好的结果
B.所有出于良好愿望的行为可能不会导致良好的结果。
C.有的出于良好愿望的行为不会导致良好的结果。
D.有的出于良好愿望的行为可能不会导致良好的结果
E.有的出于良好愿望的行为一定不会导致良好的结果
考题
下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）A针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
考题
绩效是一个多义的概念，从管理实践的历程角度来看不包括（）A、从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效”B、从单纯强调数量到强调质量C、从强调质量到强调满足顾客的需要D、从强调员工工作结果到强调组织整体绩效
考题
CJ公司的企业文化强调高绩效，在追求整体提升时，他们非常重视员工及其绩效，非常重视组织的市场和竞争环境，以下哪种绩效考评方法是适合组织的？（）A、360度考评法B、基于素质的绩效考评C、标杆超越考核法D、KPI考评法
考题
单选题下列关于绩效工资制度的说法错误的是（）。A
绩效工资制的基础缺乏公平性B
绩效工资过于强调个人的绩效C
员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确D
绩效工资制不会导致员工产生不公平感
考题
判断题过分的依赖甚至迷信仪器和检测方法的作用不会导致误诊。A
对B
错
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