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单选题
调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题()
A

调整或修改的必要性和可行性评估

B

调整或修改内容的可行性分析

C

调整或修改程序的可行性分析

D

员工接受度的把握和评估


参考答案

参考解析
解析: 调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题 
(一)必要性和可行性评估
(二)修改内容的可行性分析
(三)员工接受度的把握和评估
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考题 问答题适应用人单位发展战略,制定或调整薪酬福利标准应注意的问题是什么?

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考题 多选题下列需要修改或调整用人单位劳动标准的有()A法律法规修改了工作时间和休息休假的标准B用人单位所在地的地方政府制定了新的地方劳动标准C用人单位计划进行大规格的产业技术升级

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考题 单选题以下()不属于我国的劳动关系调整模式。A 法律调整B 用人单位内部的调整C 劳动者个人与用人单位之间的调整D 劳动者自行调整

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考题 问答题简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。

考题 多选题以下()情况下必须修改或调整用人单位的劳动标准。A用人单位所在行业的行业标准发生了变化B用人单位董事会换届C用人单位在海外开设了新的分公司D法律增加了女职工产假的天数