员工关系管理

问题在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）。A、约翰•莫尔斯B、弗雷德里•泰勒C、彼得•德鲁克D、埃尔顿•梅奥

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问题员工满意

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问题下列哪种激励方式对老员工不管用，但对年轻员工却非常有效（）。A、工作扩大化B、增加薪资C、股票期权D、晋升留人

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问题根据2008《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

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问题简述职位晋升的依据。

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问题简述降职的概念。

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问题（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。A、伦理关系B、劳动关系C、员工关系D、人际关系

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问题 SMART目标管理中的“S”指的是时间。

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问题简述职位晋升的原则。

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问题沟通管理要注意的问题有哪些？

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问题链式沟通网络

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问题压力源

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问题优化性裁员

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问题员工内部流动的方式有（）。A、平级调动B、竞聘上岗C、挂职锻炼D、公推公选E、异地交流

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问题 20世纪初期，西方学者从人力资源管理角度提出的，用以取代“劳资关系”概念的是（）。A、员工关系B、雇佣关系C、劳工关系D、雇工关系

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