企业人力资源管理师

问题最低劳动标准包括（）。A．最低工资标准 B．最低劳动条件 C．最低社会保障 D．最差就业环境 E．最长劳动时间标准

查看答案

问题在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A: 劳动合同 B: 事实劳动关系 C: 集体合同 D: 形成劳动关系

查看答案

问题入职培训制度的主要内容和条款包括（　　）。A.培训的意义和目的B.需要参加的人员界定C.入职培训的主要负责人D.入职培训的基本要求标准E.入职人员的试岗周期

查看答案

问题 (2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是() A.它是一种补充性报酬 B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式 C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工 D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助

查看答案

问题 ( )不属于科学管理时期的重点研究领域。 A、作业操作的合理化 B、构建非正式组织 C、工作程序的科学化 D、制定工作标准和时间定额

查看答案

问题有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（　　）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者 B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善 C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息 D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项

查看答案

问题（　　）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。 A．行为过程型 B．品质特征型 C．工作结果型 D．工作方式型

查看答案

问题对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A:教学工具的使用培训B:授课技巧培训C:教学风度的展现培训D:教学内容培训

查看答案

问题下列属于简历中客观内容的是（　　）。 A．个人信息 B．教育经历 C．工作经历 D．工作业绩 E．对自己的个性描写

查看答案

问题劳动纪律的内容包括( )。A:请假程序B:职业培训C:岗位职责D:员工发展E:操作规程

查看答案

问题股票期权的特点包括( )。 A、是经营者的义务 B、有利于降低企业的激励成本 C、是经营者的不确定的预期收入 D、可以不用支付费用，由公司赠送 E、将企业的资产质量变成了经营者的收入

查看答案

问题职能制结构的优点不包括()。A:专业化水平高 B:有利于职能管理者的选拔 C:有利于提高各职能专家自身的业务水平 D:有利于集中领导与统一指挥

查看答案

问题企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A: 人力资源规划 B: 行业工资标准 C: 工资指导线标准 D: 在职员工人数

查看答案

问题（　　）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A．排他分析 B．需求确认 C．人员分析 D．因素确认

查看答案

问题以下关于目标导向模型法精髓的说法正确的是()。A:关注的是受训者而非培训者的动机 B:评估受训者个人素质能力的提高 C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素 D:评估是分级进行的 E:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

查看答案