企业人力资源管理师

问题在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据()形式计算。A:工作总量 B:工时定额 C:产量定额 D:劳动总量 E:工资总量

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问题下列选项中属于人力资源规划内容的是()。A:战略规划 B:组织规划 C:制度规划 D:人员规划 E:费用规划

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问题在考评阶段，无须注意()。A:考评信息的虚假程度 B:考评的准确性 C:考评结果的反馈方式 D:考评的公正性

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问题（　　）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.弹性冗余原理 D.动态适应原理

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问题关于心理测试，下列表述不正确的是()。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法 B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验 C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

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问题企业战略的特点包括（　　）。A．前瞻性 B．系统性 C．动态性 D．风险性 E．抗争性

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问题面试中的问题安排应（　　）。A．先易后难 B．先熟悉后生疏 C．循序渐进 D．先具体后抽象 E．由内而外

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问题与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性

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问题培训效果信息的种类包括()方面的信息。A:培训时间选定 B:受训群体选择 C:培训场地选定 D:培训形式选择 E:培训教师选定

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问题 (2017年5月)（）属于行为导向型主观考评方法。 A.行为观察法 B.成对比较法 C.选择排列法 D.强制分布法 E.关键事件法

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问题企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募 B.甄选 C.确定 D.录用

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问题调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行()的有效形式。A:自我谴责 B:自我管理 C:自我调节 D:自我化解矛盾 E:自我监督

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问题笔试的缺点在于( )。A: 不能全面考察应聘者的工作态度 B: 不能全面考察应聘者的品德修养 C: 无法全面考察应聘者的企业管理能力 D: 无法考察应聘者的基础知识和素质能力 E: 需要采用其他选择方法进行补充

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问题关于绩效计划的实施下列说法正确的是（）A.沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心 B.在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见 C.在沟通阶段管理人员可代替员工做决定 D.绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工 E.当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容

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问题（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型 B.结果导向型 C.过程导向型 D.绩效导向型

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