人力资源基础知识(公共科目)

问题薪酬的公平体现在（）。A、薪酬外部的公平性B、薪酬内部的公平性C、薪酬的个人公平性D、个人能力的公平性E、机会的公平性

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问题表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的（）A、经济功能B、政治功能C、社会稳定功能D、技术功能

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问题培训既可满足组织发展需要，也可使受训者个人受益，组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的（）原则。A、服务原则B、实效原则C、激励原则D、因材施教原则

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问题关于人力资本正确的说法（）。A、人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能B、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖D、知识资本是对人力资本的拓展E、人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴

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问题影响工会化水平的因素主要有哪些？

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问题供给富有弹性表示为（）。A、Es0B、Es0C、Es1D、Es1

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问题内部劳动力市场的主要特征是什么？

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问题劳动力市场的本质属性主要表现在（　）A、劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物B、劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置的途径C、劳动力市场是劳动交换的途径D、劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程

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问题一般来说，企业使命除企业的社会责任外，还应该包括（）的内容。A、企业的经营范围B、企业的成长方向C、企业经营的规模与水平D、企业的目的E、企业的经营哲学

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问题下列要素中，属于企业的深层文化的是（）。A、企业精神B、企业价值观C、企业信念D、企业经营哲学E、企业目标追求

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问题中小型企业总体战略类型，除“小而专”或“中而专”战略，规模扩大化经营战略，还有（）A、联合经营的成长战略B、特色经营战略C、补缺经营战略D、租赁经营战略E、承包经营战略F、赶超型或防御型的竞争战略

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问题（）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。A、广告B、人员推广C、营业推广D、公共关系

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问题中小型企业的作用（）。A、拾遗补缺作用B、就业的“蓄水池”作用C、是参与国内外竞争的主力军D、对技术革新的推动作用E、“小而专”、“小而活”的作用

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问题产品性能战略，有以下几种战略可供选择（）A、高性能战略B、适中性能战略C、优质性能战略D、合格性能战略E、不合格性能战略

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问题依照企业偏离战略起点的程度，可将总体战略划分为（）A、发展型战略B、保守型战略C、稳定性战略D、风险型战略E、紧缩型战略

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