2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-10-04)

发布时间：2021-10-04

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、集体谈判制度的作用主要表现在（ ）。【多选题】

A.集体谈判是保证劳动者权益，建立和谐劳资关系的保障

B.集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式

C.集体谈判是维持和发展市场经济的有效保证

D.集体谈判是促进产业和谐的重要手段

E.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义

正确答案:B、D、E

答案解析:本题考查集体谈判制度的作用。集体谈判制度的作用包括：①集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式；②集体谈判是促进产业和谐的重要手段；③集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。所以本题选BDE。

2、罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（）。【单选题】

A.帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合

B.团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配

C.领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的

D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

正确答案:A

答案解析:路径—目标理论认为，领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合，领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感，这种满足感既有关于现时的，也有关于未来的。本题正确答案为A选项。

3、市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征表现为（ ）。【多选题】

A.劳动关系的市场化

B.劳动关系的法制化

C.劳动关系的国际化

D.劳动关系的集体化

E.劳动关系的规范化

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征。向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征有：（1）劳动关系的市场化；（2）劳动关系的法制化；（3）劳动关系的国际化。所以本题选ABC。

4、人力资源规划的动态性主要体现在（）。【多选题】

A.制定规划的人经常变化

B.对规划操作的监控是动态的

C.执行规划的灵活性

D.规划随内外情境动态变化

E.参考信息的动态性

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查人力资源规划的动态性原则。人力资源规划动态性的主要表现包括：（1）参考信息的动态性；（2）依据组织内外情境的动态变化,制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性；（3）执行规划的灵活性；（4）具体规划措施的灵活性和动态性；（5）对规划操作的动态监控。所以本题正确选项为BCDE。

5、下列有关战略性绩效管理中追随者战略的说法正确的有（）。【多选题】

A.靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功

B.核心是学习

C.在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法

D.总是不断地开发新产品，挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会

E.在绩效考核中，管理者选择以结果为导向的评价方法

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查不同竞争态势战略下的绩效管理策略。跟随型组织靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功。实行这种战略的核心是学习。因此，在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准；在考核主体的选择上也要尽量多元化。选项DE属于探索者战略的相关内容，所以本题选ABC。

6、作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的不足有（）。【多选题】

A.可能增加企业的管理成本

B.倾向于聚焦短期目标

C.目标有时可能难以制定

D.没有可量化的客观标准，考核中存在主观偏见

E.过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查目标管理法的不足。目标管理法也不是十全十美的，仍然存在以下不足：（1）目标管理法倾向于聚焦短期目标，即该考核周期结束时需要实现的目标。（2）目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的，这种过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性。（3）目标管理法可能增加企业的管理成本。（4）目标有时可能难以制定。

7、关于管理风格的说法，正确的是（）。【多选题】

A.位于（1.1）位置的领导风格为“无为而治”

B.位于（9.9）位置的领导风格是最为理想的领导风格

C.位于（1.9）位置的领导风格为“乡村俱乐部”

D.位于（5.5）位置的领导风格为“中庸”

E.位于（9.1）位置的领导风格为“乡村俱乐部”

正确答案:A、B、C、D

答案解析:位于（9.1）位置为“任务”领导风格，对任务极端关注。

8、对于小刘所在的人力资源培训开发部门,它的主要职能有(     )。【客观案例题】

A.分析和明确公司和各类职位,各级各类人员的人力资源培训开发需要

B.形成如何满足这些需要的建议和计划

C.制定支持经营战略的培训开发战略

D.制定年度的人力资源培训开发计划

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查培训与开发部门的主要职能。培训与开发部门的主要职能有:①制定支持企业经营战略的培训与开发战略;②分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的培训与开发需要;③形成如何满足这些需要的建议和计划;④制定企业年度的培训开发计划;⑤制定年度培训开发预算;⑥确定企业内部和外部的培训与开发资源;⑦实施各类培训与开发计划,具体安排各种培训与开发课程或活动;⑧帮助和指导员工个人职业发展计划;⑨管理好员工培训与开发的档案;⑩维护培训与开发的场地和设施,充分开发与利用各类培训与开发的资源。所以本题选ABCD。

9、工伤保险又称（ ）。【单选题】

A.企业补充保险

B.职业危害保险

C.职业伤害保险

D.工业伤害保险

正确答案:C

答案解析:工伤保险又称职业伤害保险。本题正确答案为C选项。

10、关于绩效辅导的说法，错误的是（）。【单选题】

A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题

D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效辅导。选项A说法错误，绩效辅导是为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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