速看：2020初级经济师《人力资源管理》真题精选38

发布时间：2020-09-11

---

各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。51题库考试学习网带来了初级经济师的习题供大家练习，帮助大家熟悉题型和掌握知识点，让我们一起来看看吧！

1.根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（ ）。

A、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

B、用人单位的上级主管部门

C、劳动合同履行地的劳动行政部门

D、人民法院

【答案】D

【解析】本题考查劳动合同订立。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动人事争议仲裁机构或者人民法院确认。

2.下列关于试用期的说法不正确的是（ ）。

A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

C、同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期

D、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

【答案】C

【解析】本题考查劳动合同订立。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3.用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、3个月

B、6个月

C、1年

D、3年

【答案】C

【解析】本题考查劳动合同订立。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4.下列不属于劳动合同的必备条款的是（ ）。

A、劳动合同期限

B、工作内容和工作地点

C、劳动报酬

D、约定试用期

【答案】D

【解析】本题考查劳动合同订立。约定试用期属于约定事项的内容。

5.（ ）是指劳动合同的内容或各项条款，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定。

A、合法原则

B、公平原则

C、协商一致原则

D、平等自愿原则

【答案】C

【解析】本题考查劳动合同订立。协商一致是指劳动合同的内容或各项条款，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定。

以上就是今天分享的全部内容了，各位小伙伴根据自己的情况进行查阅，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

---

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

---

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。