速看：2020初级经济师《人力资源管理》真题精选15

发布时间：2020-09-11

各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。51题库考试学习网带来了初级经济师的习题供大家练习，帮助大家熟悉题型和掌握知识点，让我们一起来看看吧！

1.关于工资支付的说法，错误的是（ ）。

A、工资可以采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付

B、用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单

C、用人单位应将工资支付给劳动者本人

D、用人单位不得克扣劳动者的工资

【答案】A

【解析】本题考查工资支付。《劳动法》规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

2.下列属于企业创造价值支持性活动内容的是（ ）。

A、生产

B、销售

C、人力资源

D、售后服务

【答案】C

【解析】本题考查人力资源管理的主要作用。人力资源管理属于一种支持性活动，其主要作用在于为企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成。

3.工作满意度的均衡水平模型认为（ ）。

A、每个员工都有其典型的工作满意度水平

B、如果员工对“理想工作的期望不能得到满足，就会表现出不满”

C、管理者不一定能够通过改变工作情境持久性地提高员工的工作满意度

D、管理者需要重视员工对工作的合理期望，并设法满足

E、工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动

【答案】ACE

【解析】本题考查工作满意度的理论。均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的工作满意度水平，但工作满意度最终还会恢复到均衡水平，也就是说，工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动。

4.（ ）模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。

A、工作满意度的因素模型

B、工作满意度的差异模型

C、工作满意度的均衡水平模型

D、工作满意度的状态模型

【答案】B

【解析】本题考查工作满意度理论。工作满意度的差异模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。

以上就是今天分享的全部内容了，各位小伙伴根据自己的情况进行查阅，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

根据《代理记账管理暂行办法》规定，下列各项中，属于代理记账机构可以接受委托，代表委托人办理的业务有( )。

A．申报纳税

B．登记会计账簿

C．编制财务会计报告

D．出具审计报告

正确答案：BC
解析：代理记账机构的业务范围包括：①根据委托人提供的原始凭证和其他资料，按照国家统一的会计制度的规定进行会计核算，包括审核原始凭证、填制记账凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告等；②对外提供财务会计报告；③向税务机关提供税务资料；④委托人委托的其他会计业务。

下列有关货币制度的构成要素中有误的是( )。

A．货币制度是指国家以法律形式规定的本国货币的流通结构和组织形式，它由国家有关货币方面的法律、法规、条例等综合构成，包括货币的性质、价格标准、发行及流通程序等

B．规定货币金属即使用什么金属充当货币材料，这是货币制度的首要因素，是确定货币制度的基础

C．货币单位即货币的价格标准，包括货币单位的名称、含金量及等份

D．辅币是本位币以下的小额货币，主要供零星交易及找零使用，辅币具有以下特征：限制铸造、有限清偿、不能自由兑换

正确答案：D

下列属于车船税法定免税的有（ ）。

A．军队专用车船

B．警用车船

C．非机动驳船

D．捕捞、养殖渔船

正确答案：ABD

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