2022年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-03-17)

发布时间：2022-03-17

2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、该公司多数老员工表达不满的方式属于（）。【客观案例题】

A.破坏性的，消极的

B.建设性的，消极的

C.破坏性的，积极的

D.建设性的，积极的

正确答案:B

答案解析:由题千可知公司的老员工对公司还是忠诚的，虽然对工作不满，但仍尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会做出正确的举措。忠诚的反应方式是建设性和消极的。ACD说法均不正确，B说法符合题意。

2、从理论上讲，人力资源的概念应当包括产生要素理论中的三种生产要素，下列不属于这三 种要素的是( )。【单选题】

A.劳动

B.企业家

C.土地

D.知识

正确答案:C

答案解析:从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。

3、组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为,员工可以通过()表现出组织公民行为。【多选题】

A.在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心

B.抱怨,推托责任

C.自愿承担额外的工作

D.与其他员工分享自己的时间和资源

E.在疑难问题上进行高水平的发明创新

正确答案:A、C、D、E

答案解析:员工表现出组织公民行为的方式包括:①在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心;②在疑难问题上进行高水平的发明创新;③自愿承担额外的工作;④与其他员工分享自己的时间和资源等等。

4、作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。【单选题】

A.个体与组织

B.个体与工作

C.工作与组织

D.个体与生活

正确答案:B

答案解析:本题考查工作态度概述。工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度则是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。

5、员工的工作满意度影响的后果主要体现在（）。【客观案例题】

A.工作绩效

B.离职率

C.缺勤和迟到

D.加班

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查工作满意度的影响后果。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

宏观调控的基本目标是( )。

A．保证社会总供给与总需求的基本平衡

B．保持国民经济高速发展

C．保持国民经济持续、快速、稳定发展

D．保证市场充分发挥其资源配置功能

正确答案：A

形成一定时期内货币供应量超过客观需求量的基本原因是（ ）。A．银行信贷原因B．国际收支原凶C．心理预期原因D．国家财政原因E．经济结构原因

正确答案：ABDE
造成通货膨胀的原因主要有国家财政原因、国民经济结构原因、国际收支原因和银行信贷原因。

我国法的形式主要包括( )。

A．宪法

B．法律

C．行政法规

D．部门规章

正确答案：ABCD
解析：本题考查重点是对“法的形式”的了解。我国法的形式主要有以下几种：①宪法。②法律。③行政法规。④地方性法规。⑤自治法规。⑥特别行政区的法。⑦行政规章。⑧国际条约。因此，本题的正确答案为A、B、C、D。

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