2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-12-14)

发布时间：2020-12-14

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、影响作业能力的主要因素有()。【多选题】

A.生理因素

B.环境因素

C.工作条件和性质

D.企业文化

E.员工情绪

正确答案:A、B、C

答案解析:影响作业能力的因素主要包括:①生理因素。即体力劳动的作业能力,随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异;②环境因素。通常是指工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等(温度、湿度、风速等);③工作条件和性质。包括生产设备与工具、劳动强度、劳动企业、锻炼与熟练效应等。

2、从员工角度看,薪酬的功能下列不包括的是(   )。【单选题】

A.补偿功能

B.激励功能

C.价值实现功能

D.满足保障功能

正确答案:B

答案解析:薪酬的功能包括:从员工角度看:补偿功能、享受功能、价值实现功能、满足保障功能;从组织角度看:增值功能、激励功能、协调功能、配置功能。

3、与其他资源相比，人力资源的独特特征包括( )。【多选题】

A.生产过程的时代性

B.开发活动的能动性

C.使用过程的时效性

D.创造价值的可用性

E.维持过程的消耗性

正确答案:A、B、C、E

答案解析:独特的特征：1.生产过程的时代性2.维持过程的消耗性3.开发活动的能动性①人具有意识，总是有目的，有选择的，有计划地使用自己的脑力和体力。②人力资源具有自我开发的潜力。③人力资源在活动过程中是可以被激励的。4.使用过程的时效性。

4、不同性质的工作需要不同的能力,比如会计需要较好的数学能力,而领导需要有较高的()。【单选题】

A.推理能力

B.演绎能力

C.言语能力

D.记忆能力

正确答案:C

答案解析:不同性质的工作需要不同的能力,领导作为组织中的高层管理者,需要通过口头和书面语言来激励员工,调动员工的积极性,协调各方面的关系,因此需要有较高的言语能力。

5、在薪资等级分布图中,每一个圆点所代表的含意是(   )。【多选题】

A.该工作的薪资幅度

B.该工作的薪资和评价分数

C.该工作的价值

D.该工作的奖金等级

E.该工作的最高和最低薪资

正确答案:B、C

答案解析:在薪酬等级分布图中,横轴表示职务评价分数(职务相对价值),纵轴表示实付工资。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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