2021年一级建造师《项目管理》每日一练(2021-05-02)

发布时间：2021-05-02

2021年一级建造师《项目管理》考试共100题，分为单选题和多选题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、组织论是一门学科,它主要研究系统的()。【多选题】

A.组织结构模式

B.组织的方法和工具

C.组织分工

D.参与方的管理

E.工作流程组织

正确答案:A、C、E

答案解析:组织论是一门学科,它主要研究系统的组织结构模式、组织分工和工作流程组织(教材图1Z201032),它是与项目管理学相关的一门非常重要的基础理论学科。所以ACE正确。

2、双代号时标网络计划中，当某工作之后有虚工作时，则该工作的自由时差为（ ）。【单选题】

A.该工作波形线的水平长度

B.本工作与紧后工作间波形线水平长度和的最大值

C.本工作与紧后工作间波形线水平长度和的最小值

D.后续所有线路段中波形线中水平长度和的最小值

正确答案:A

答案解析:双代号时标网络计划是以时间坐标为尺度编制的网络计划，以实箭线表示工作，以虚箭线表示虚工作，以波形线表示工作的自由时差。虚工作不占用时间和资源，只表示工作之间的工艺和逻辑关系。工作的自由时差等于其紧后工作最早开始时间与本工作最早完成时间之差的最小值。

3、由于工程所处的条件不同,所面临的危险因素会有所改变,另外施工活动分散于施工现场的各个部位,这就要求建筑工程安全控制应具有()。【单选题】

A.动态性

B.广泛性

C.严谨性

D.灵活性

正确答案:A

答案解析:由于建设工程项目的单件性,使得每项工程所处的条件不同,所面临的危险因素和防范措施也会有所改变,另外施工活动分散于施工现场的各个部位,这就要求建筑工程安全控制应具有动态性。所以A正确。

4、根据《建设工程项目管理规范》（GB/T 50326-2017），项目管理目标责任书应在项目实施之前，由（ ）制定。【单选题】

A.项目技术负责人

B.法定代表人

C.管理机构负责人与项目承包人协商

D.法定代表人与项目管理机构负责人协商

正确答案:D

答案解析:项目管理目标责任书应在项目实施之前，由法定代表人或其授权人与管理机构负责人协商，依据项目合同文件、组织的管理制度、项目管理规划大纲、组织的经营方针和目标制定。

5、下列施工成本计划中,属于战术安排的是()。【多选题】

A.竞争性成本计划

B.指导性成本计划

C.实施性成本计划

D.预测性成本计划

E.适应性成本计划

正确答案:B、C

答案解析:

下面小编为大家准备了 一级建造师 的相关考题，供大家学习参考。
采用缆索吊装的预制拱肋，必须对（ ）等状况下的拱肋强度进行验算。

A.吊装
B.搁置
C.悬挂
D.安装
E.临时连接
答案：A,B,C,D
解析：
预制的拱肋（箱），一般均有起吊、安装等过程，因此必须对吊装、搁置、悬挂、安装等状况下的拱肋进行强度验算，以保证拱肋（箱）的安全施工。拱肋如采用卧式预制，还需验算平卧运输或平卧起吊时截面的侧向应力。
潮汐对海上转孔灌注桩施工中的()过程有很大影响。


A.成孔工艺

B.混凝土配制

C.混凝土灌注

D.护筒的搭设

E.平台的搭建
答案：A,C,D,E
解析：
本题考核的是施工期应注意的有关潮汐问题。混凝土配制应是施工前的步骤，现问题所问是施工中，故B选项不对。
采用盾构法修建隧道时，盾构的类型按开挖方式可以分为手掘式盾构、半机械式盾构和（　　）盾构。

A.固定机械支护式
B.机械式
C.泥水加压式
D.土压式
答案：B
解析：
盾构法是现阶段在软弱地层中修建地铁和交通隧道以及各种用途管道的最先进的施工方法之一，应用相当广泛。盾构的类型按开挖方式和开挖面的支护方式来分类。按开挖方式：手掘式盾构、半机械式盾构、机械式盾构。按开挖面的支护方式：无固定支护式盾构、固定机械支护式盾构、工作面近旁带有气压室的盾构、泥水加压式盾构、土压式盾构。选项A、C、D属于按开挖面的支护方式分类类型，选项8属于按开挖方式分类类型，符合题意。故本题正确答案为B。
李某今年51岁，自2000年起就一直在甲企业做临时工，担任厂区门卫。2015年3月1日，甲企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令李某结算工资走人。根据《劳动合同法》的规定，甲企业()。

A.应当与李某签订固定期限劳动合同
B.可以不与李某签订劳动合同，因其是临时工
C.应当与李某签订无固定期限的劳动合同
D.应当与李某签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案：C
解析：
本题考核的是无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

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