考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（10.1）

发布时间：2020-08-27

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关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、人员招聘的直接目的是为了( )。

A、招聘到精英人员

B、获得组织所需要的人

C、增加单位人力资源储备

D、提高单位影响力

2、关于离职面谈的作用，表述错误的是( )。

A、防止员工离职后发生不利于组织的行为

B、可以了解离职员工辞职的真正原因

C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

D、可以简化离职的手续

3、下面关于工作分析不正确的是( )。

A、观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者

B、面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息

C、调查问卷仅适用于脑力劳动者

D、工作日志法适用于工作状态稳定的职位

4、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是( )。

A、个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

B、个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

C、个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

D、下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

5、以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是( )。

A、心理测验法

B、工作实践法

C、典型事件法

D、调查问卷法

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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