考试真题！2006年人力资源管理员考试试题及答案（1）：单项选择题（6）

发布时间：2020-08-28

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了2006年人力资源管理员考试试题（附答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )

A.美国心理学家库克

B.美国管理学家杜拉克

C.日本学者中松义郎

D.美国心理学家勒温

27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )

A.0.5年―3年

B.1年―3.5年

C.2年―6年

D.1.5年―5年

28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )

A.强制储蓄型养老保险

B.国家统筹型社会保险

C.投保资助型社会保险

D.子女抚养型养老

29.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时 间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( )

A.12个月

B.24个月

C.18个月

D.30个月

30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度

A.一次裁决

B.二次裁决

C.三次裁决

D.四次裁决

答案：26.C 27.D 28.C 29.B 30.A

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。

A．奖励工资制

B．提成工资制

C．技术工资制

D．绩效工资制

正确答案：D
考点：教材第314页

企业各类人员计划的编制包括( )。

A．人员配置计划

B．人员需求计划

C．人员供给计划

D．人员培训计划

E．人力资源政策调整计划

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】除ABCDE五项外，企业各类人员计划的编制还包括：人力资源政策调整计划和对人力资源进行风险评估并提出对策。

企业管理体制中的“制”指的是（ ）。

A． 企业组织的无形部分

B． 中层管理者之间的关系

C． 不同管理单元的沟通

D． 决策层对整个企业的控制力

正确答案：A

企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通，一般包括信息的发送者、信息的接收者、（ ）等要素

A．沟通渠道

B．语言选择

C．信息

D．例会制度

E．信息说明

正确答案：AC

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