2021人力资源管理师机考选择题答题技巧

发布时间：2021-06-03

出版专业资格考试时间为2021年10月10日。不少考生已经在积极备考中了，51题库考试学习网为大家带来人力资源管理师考试的答题技巧，一起来看看吧!

一、2021年人力资源管理师机考选择题答题技巧

人力资源管理师考试分为理论知识和专业技能两部分，其中，理论知识又分为职业道德部分和理论部分，均为单选题、多选题。那么机考时选择题的答题技巧是什么呢?

二、职业道德

考生在作答这部分选择题时，应按照高尚的道德标准作答，考生作答时可以遵守两个原则：一是最后答或者快答，不要因为纠结答案而浪费太多时间;二是要以国家层面、道德层面来作答，一切不能以生活实际所想作答，要有完美和高尚情操。

三、理论部分

这个部分的题目，主要考的是考生的基础知识。单选题相对容易，多选题则存在似是而非的选项干扰你选出正确答案。考试的时候，这一部分会抠得比较细，如果你到现在还没有准备好，有一条捷径就是把每一章的条条框框理出，整理好思路背下来，所以最好把书本上的东西尽量熟悉。同时答题时还需掌握一个原则：快!只有把自己有把握的题目快速的答完，才能有时间答和检查没有把握的题。

不过，考生在考试时多多少少都会遇到自己不会做的题目，那这时候怎么样可以更大可能性地选到正确答案呢?有以下几个解决办法。

(一)单选题

回答单选题时，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。

(二)多选题

(1)消元法：多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项(错误项)最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。

(2)分析法：将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案。

(3)语感法：在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案。

(4)类比法：四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。

(5)推测法：利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出!

以上就是51题库考试学习网为大家带来的全部内容，希望能给大家一些帮助。51题库考试学习网提醒：小伙伴们在备考时除了学习之外，也要注意调整自己的备考心态哦。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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简述企业定员的原则。(考点：教材第27页)

正确答案：

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企业管理体制中的“制”指的是（ ）。

A． 企业组织的无形部分

B． 中层管理者之间的关系

C． 不同管理单元的沟通

D． 决策层对整个企业的控制力

正确答案：A

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简述失业保险待遇享受的条件。

正确答案：
40.不是任何失业者都能享受失业保险待遇，必须具备一定的条件和资格：　　
(1)失业者必须处于劳动年龄阶段，即处于法定最低劳动年龄与退休年龄之间。　　
(2)失业者必须是非自愿失业，而不是自愿失业。　　
(3)失业前必须工作过一定时日，或者投保过一定的时日。　　
(4)失业后必须立即到政府指定的劳动就业介绍机构，一般是职业介绍所去登记，表明自己已经失业，要求寻求新的工作岗位;同时必须表示，愿意接受职业介绍机构提供的新的、适当的工作，服从分配，愿意接受职业介绍机构提供的再就业培训，以便到新岗位上能胜任。

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