2020人力资源管理师(二级)《理论知识》练习题8.2
发布时间:2020-09-25
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11、 ( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。
A.后继效应
B.晕轮误差
C.个人偏见
D.优先效应
12、 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。
A.安全第一
B.效益第一
C.预防为主
D.以人为本
13、 “你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的( )。
A.前景性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.压力性问题
14、 对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是( )。
A.笔试法
B.心得报告
C.提问法
D.行为观察
15、 ( )依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.组合工资制
16、 最不适合采用激励性工资的工作团队类型是( )。
A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
17、 培训项目计划是有效实施培训课程的基础,它不包括( )。
A.企业培训计划
B.培训课程计划
C.课程系列计划
D.培训评估计划
18、 以下关于企业人员规划的说法,不正确的是( )。
A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益
C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
19、 ( )利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。
A.趋势外推法
B.人员比率法
C.回归分析法
D.经济计量模型法
20、 以下关于智囊机构的说法,不正确的是( )。
A.又称战略研究部或信息公司
B.对集团高层提供的方案进行决策
C.参与制定集团年度生产经营计划
D.搜集、整理、储存相关信息资料
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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为( )。
A.薪酬市场调查
B.商业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.专业性薪酬调查
E.员工薪酬满意度调查
人员录用效用的计算公式为( ).
A.人员录用效用:录用人数/招聘总成本
B.人员录用效用:应聘人数/招聘期间的费用
C.人员录用效用:被选中人数/选拔期间的费用
D.人员录用效用:正式录用的人数/录用期间的费用
在某同事的行为表现中,你最不能容忍的一种做法是( )。
A.一分钟也不提前岗
B.与别人交往多,但与我交往少
C.穿着打扮总是很入时
D.老是加班
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