2020人力资源管理师(二级)《理论知识》练习题9.1

发布时间：2020-09-25

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师（二级）》科目，51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

理论知识部分多项选择题

1、 工资指导线包括(  )。

A.高线

B.预警线

C.低线

D.基准线

E.下线

2、 劳动组织优化主要包括(  )等活动。

A.以劳务关系取代劳动关系

B.工作时间合理组织

C.不同工种、工艺阶段合理组织

D.工作场地供应服务

E.准备性工作和执行性工作合理组织

3、 (  )是影响人力资源需求预测的一般因素。

A.顾客需求的变化

B.生产需求变化

C.劳动力成本趋势

D.追加培训需求

E.生产率变化趋势

4、 面试的发展趋势有(  )。

A.提问弹性化

B.理论和方法不断发展

C.形式丰富多样

D.测评的内容不断扩展

E.结构化面试成为面试的主流

5、 以下关于企业人力资源预测的说法，正确的有(  )。

A.预测的结果不是绝对的，可进行调整

B.预测的基本原理是根据过去推测未来

C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提

E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

6、 劳动者健康检查制度包括(  )。

A.伤亡事故报告

B.员工招聘健康检查

C.职业病防护制度

D.有关人员资格认证

E.企业员工的定期体检

7、 根据争议标的的不同，劳动争议可划分为(  )。

A.关于劳动权利的争议

B.关于工作时问的争议

C.关于休息休假的争议

D.关于保险福利的争议

E.关于劳动利益的争议

8、 评价中心的主要作用包括(  )。

A.用于选拔员工

B.用于绩效考核

C.用于培训诊断

D.用于人事任免

E.用于员工技能发展

9、 360度考评中，客户评价要求客户对员工的(  )进行评价。

A.心理素质

B.服务态度

C.沟通能力

D.服务质量

E.工作数量

10、 在薪酬调查时，被调查岗位应在(  )等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

A.工作权限

B.岗位职责

C.劳动强度

D.技术条件

E.工作范围

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是( )。

A．能力工资

B．提成工资

C．技术工资

D．岗位工资

正确答案：C
C【解析】技术工资制度具有明显的优势，据调查，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业，因为这种企业比传统的采用官僚式管理的企业更能充分利用员工的新技术与新知识。企业的员工比较欢迎这种工资方式，因为它清楚地表达了员工的努力和所得到的报酬之间的联系，为员工的技术增长提供了很大的动力。

在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（ ）。

A．重新调整薪酬等级方案

B．保持原有工资水平

C．降低工资水平

D．薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

正确答案：A

企业劳动争议调解委员会在调解劳动争议方面，和劳动仲裁以及人民法院所不同的是（ ）

A．地位不同

B．主持调解的主体不同

C．调解的能力不同

D．调解案件的范围不同

E．调解的效力不同

正确答案：ABDE

简述培训组织与实施对培训师的培训与开发的具体要求。(考点：教材第135页)

正确答案：

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