2020人力资源管理师(二级)《理论知识》练习题3.3

发布时间：2020-09-25

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师（二级）》科目，51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

21、 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于(  )。

A.调解的原则不同

B.主持调解的主体不同

C.调解的效力不同

D.调解案件的范围不同

E.在劳动争议处理中的地位不同

22、 伤亡事故报告和处理制度的内容包括(  )。

A.伤亡事故报告

B.企业职工伤亡事故分类

C.伤亡事故调查

D.伤亡事故赔偿支付标准

E.伤亡事故处理

23、在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应弄清(  )。

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位考虑如何才能成为行业的领头

D.某个单位应当为别的单位提供哪些服务

E.内外环境变化引起企业哪些经营战略改变

24、 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括(  )。

A.卓越性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.行为性效标

E.一般性效标

25、 在企业员工培训活动中，教学形式受(  )因素的影响。

A.教师

B.教材

C.课程

D.课件

E.教案

26、 下列关于劳动者派遣管理的表述，正确的是(  )。

A.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一

B.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

27、 劳动争议仲裁的基本原则包括(  )。

A.合议原则

B.强制原则

C.一次裁决原则

D.回避原则

E.区分举证责任原则

28、劳务派遣中存在的关系包括(  )。

A.雇主与雇员

B.用人单位与就业中介机构

C.劳务派遣单位与用工单位

D.用工单位与被派遣劳动者

E.劳务派遣单位与被派遣劳动者

29、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于(  )。

A.改革方式太过于激烈

B.生产经营情况更加恶化

C.改革使他们失去了工作的安全感

D.一部分员工与领导因循守旧

E.改革冲击他们已习惯的工作方法

30、 (  )属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。

A.关于劳动权利的争议

B.关于工作时间的争议

C.关于休息休假的争议

D.关于保险福利的争议

E.关于劳动利益的争议

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称作（ ）。

A．绩效监控

B．绩效考核

C．绩效改进

D．绩效辅导

正确答案：A

企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。

正确答案：√

同事张某因为总爱谈论对公司发展的见解，被人误认为是爱出风头，遭到大家的非议。你对公司的发展也有许多思考，你会( )。

A．怕遭到他人的非议，闭口不谈自己的观点

B．通过写信的方式给公司领导提出建议

C．由于自己的观点是真知灼见，要想办法提出来

D．一起和其他同事谴责张某爱出风头

正确答案：
略

以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )

A．现实人力资源预测

B．未来人力资源需求预测

C．现实人力资源需求预测

D．未来流失人力资源预测分析

正确答案：A
A【解析】略。

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