2020人力资源管理师(二级)《理论知识》练习题7.2

发布时间：2020-09-25

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师（二级）》科目，51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

11、 (  )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A.建立精确的考评标准体系

B.建立完善的数据处理系统

C.对考核者进行适当的培训

D.建立严谨的工作记录制度

12、 企业培训前评估的内容不包括(  )。

A.培训环境评估

B.培训需求整体评估

C.培训计划评估

D.培训对象知识水平评估

13、 对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是(  )。

A.工作方式

B.工作产出

C.组织气氛

D.工作效率

14、 (  )的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查

15、 工资集体协商的内容不包括(  )。

A.最低工资标准的确定

B.年度平均工资水平及其调整幅度

C.工资分配制度、工资标准和形式

D.工资协议的终止条件与违约责任

16、 以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的(  )。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差

17、 劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于(  )。

A.实际劳动关系

B.劳动法律关系

C.形式劳动关系

D.民事法律关系

18、 对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用(  )。

A.简单相加法

B.系数相乘法

C.百分比系数法

D.自然数计分法

19、 企业年金适用于(  )。

A.全体员工

B.新进员工

C.临时员工

D.试用期满的员工

20、 日清日结法的实施程序包括：①考评与激励;②设定目标;③控制。其正确顺序为(  )。

A.③①②

B.①②③

C.③②①

D.②③①

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下（ ）原则。

A．必须以保证实现企业生产经营目标为依据

B．必须以精简、高效、节约为目标

C．各类人员的比例关系要协调

D．要有利于提高员工队伍的素质

E．要做到人尽其才，人事相宜

正确答案：ABCE
为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循的原则包括：①定员必须以企业生产经营目标为依据；②定员必须以精简、高效、节约为目标；③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才，人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境；⑥定员标准应适时修订。

董事长在外开会，临时通知你尽快、把某项目相关的资料送到他那里，你迅速带上资料离开办公室径直往董事长开会的场所，但途中，你忽然发现走得太匆忙，自己竟然忘带了一份自己认为比较重要的文件，从新返回办公室取材料会耽误一些时间，这时你会（ ）

(A) 不回去取材料，董事长若问，就说他没有具体要求带哪些材料

(B) 不回去取材料，向董事长承认自己忘记带了

(C) 回去取材料，向董事长说明情况

(D) 一边赶往董事长所在的地方，一边联系办公室在派人送过来

正确答案：C

人员招聘,录用计划的主要功能有（ ）．

A．实现企业内部人力资源的合理配置

B．为组织人力资源系统充实新生力量

C．实现人员招聘的随意性

D．为组织人力资源管理提供一个基本的框架

正确答案：ABD

两个同事为了一点鸡毛蒜皮的小事而吵架，双方互不相让，你会( )。

A．同事吵架很正常，不会理会

B．介人同事的争吵只会添乱，所以只是旁观

C．感觉为了鸡毛蒜皮的事情吵架，很无聊

D．事不关已，干脆走开：

正确答案：
略

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