2020年助理人力资源管理师(三级)模拟试题2.2

发布时间：2020-08-31

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师(三级)模拟试题（附答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6.所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.全面保护

D.部分保护

7.( )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系

D.劳动法律渊源

8.供给富有弹性表示为( )。

A.Es

B.Es>O

C.E<1

D.Es>1

9.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是( )。

A.AP递减 

B.AP递增

C.MP递减

D.MP为负值

10.( )不属于现代人力资源管理的三大基石。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理 

C. 员工的引进与培养

D.员工的技能开发

答案：5-10 CBDBC

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖

A．劳务派遣单位

B．被派遣劳动者

C．用工单位

D．劳动合同约定

正确答案：C
异地劳动者派遣中的劳动争议，由于派遣机构和接受单位不在同一地区，就涉及案件的地域管辖问题。处理异地劳动争议可以参照以下原则：①派遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构所在地管辖；②派遣劳动者与接受单位的劳动争议，由接受单位所在地管辖；③派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。

企业人力资源规划从内容上看有（ ）

A．2类

B．3类

C．4类

D．5类

E．6类

正确答案：C

职业道德修养包括( )等。

A．职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B．职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C．职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D．职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

正确答案：C

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