试题分享:2021助理人力资源管理师临考冲刺题2
发布时间:2021-10-28
考友们!在人力资源管理师考试的备考中,试题的练习必不可少,为了帮助各位考生顺利通过考试,下面51题库考试学习网就来跟大家分享一些人力资源管理师的练习试题,一起来看看吧!
一、[简答题] 简述工作岗位评价的基本功能。
参考解析:
1、为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。在企事业单位中,员工的劳动报酬是否能够体现效率优先、兼顾公平原则,实现“多劳多得、少劳少得、不劳不得”,是影响员工士气及生产积极性、主动性的一个很重要的因素。
(1)当员工按时按质按量地完成本岗位的工作任务以后,获得了相应的劳动报酬,他们可能会得到一定程度的满足。
(2)在企事业单位中,要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平公正的原则,就应当实现“以事定岗、以岗定人、以职定责、以职责定权限、以岗位定基薪、以绩效定薪酬”。
2、量化岗位的综合特征。对岗位工作任务的繁简难易程度,责任权限大小,所需要的资格条件等因素,在定性分析的基础上进行定量测评,从而以量化数值表现出工作岗位的综合特征。
3、横向比较岗位的价值。由于对性质相同相近的岗位,制定了统一的测量、评定和估价标准,从而使单位内各个岗位之间,能够在客观衡量自身价值量的基础上进行横向纵向比较,并具体说明其在企业单位中所处的地位和作用。
4、为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。岗位评价的基本功能和具体作用的充分发挥,将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值,为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
二、[单选题]按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。
A.要素性收入分配
B.功能性收入分配
C.结构性收入分配
D.成本性收入分配
参考答案:B
参考解析:生产要素分为四类,分别为土地、劳动、资本和企业家才能。这四类生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬,分别对应为地租、工资、利息和利润。按要素类别分配社会总产品或收入,称为功能性收入分配。
以上就是今天51题库考试学习网跟大家分享的有关助理人力资源管理师的练习试题,希望可以帮助到大家。想要了解更多人力资源管理师考试信息,敬请关注51题库考试学习网!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查。排序正确的是( )。
A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③
设计绩效考评指标体系,一般可分为四个步骤:①工作分析(岗位分析);②理论验证;③进行指标调查,确定指标体系;④进行必要的修改和调整。
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生( )。
A.员工目标矛盾
B.管理目标矛盾
C.员工自我矛盾
D.组织目标矛盾
E.主管自我矛盾
对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。
略
以下关于工作岗位分析的说法错误的是( ).
A.尽可能进行全面调查以保证调查质量
B.为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作
C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
A【解析】工作岗位调查方式及方法的确定,要从实际出发.在保证质量的前提下,力求节省人力、物力和时间,能采用抽样调查、重点调查方式,就不必进行全面调查.因此,A项表述不正确.
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