2020年助理人力资源管理师(三级)模拟试题3.7

发布时间：2020-08-31

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师(三级)模拟试题（附答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

31、影响招聘的内部因素是( )

A.企事业组织形象

B.劳动力市场条件

C.法律的监控

32、招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )

A.管理游戏

B.公文处理

C.案例分析

33、甑选程序中不包括的是( )

A.填写申请表

B.职位安排

C.寻找候选人

34、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 。( )

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学

35、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )。

A.讲授法 

B.研讨法

C.角色扮演法

D.案例分析法

答案： 31-35 A B B A B

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

设置培训课程的基本依据（ ）

A．符合培训对象的差异性

B．符合企业培训的基本目标

C．符合成人学习者的认知规律.

D．符合企业和学习者的需求

正确答案：D

由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）

A．工作指导法

B．工作调换法

C．特别任务法

D．个别指导法

正确答案：A

计划期内某车间每轮班生产某产品的产量为1000件。每个工人的班产量定额为15件。定额完成率预计平均为125%，出勤率为90%，请计算出该工种每班的定员人数。(考点：教材第29页)

正确答案：

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