2020高级人力资源管理师模拟试题(2020-09-25)

发布时间:2020-09-25


关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试,51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师模拟试题供大家练习,大家一起和51题库考试学习网看看吧。

二、职业道德个人表现部分(1725)

17、如果有人向你请教问题,而这个问题恰巧你也不懂。你一般会()

(A)直接告诉他,自己不懂这个问题

(B)直接告诉他,自己虽然不懂,但某某人可能懂

(C)告诉他,自己不懂,请他问别人吧

(D)与他一起研究一下,看能不能解决问题

18、为有效控制员工上班迟到的问题,我认为下列措施中的()是最有效的。

(A)警告员工,任何人只要被抓住,将扣除其全部奖金

(B)与员工讨论迟到原因,共同制定克服迟到的办法

(C)给遵守劳动时间的职工以一定的物质和精神奖励

(D)将考勤人员增加一倍

19、主管领导广泛向员工们征求对他的批评意见。你的态度是()

(A)看别人是否提意见,如果别人提意见,自己再提

(B)看主管是否有诚意,如有诚意就提,如无诚意就不提

(c)担心这是假象,如果提了意见,日后主管会给自己穿“小鞋”

(D)不管别人提不提意见,反正自己只管如实提

20下班后回到家里,晚饭过后与家人正在看电视,电话铃响起来,但你去接时电话却突然没有了声音,如此状况,持续了两次。这时,你首先想到的是()

(A) 或许亲属病了

(B)一定是谁拨错号了

(c)肯定有人在跟我开玩笑

(D)可能是朋友的电话

21星期一早上刚上班,就听到几个员工边走边神色紧张地议论什么,似乎单位出了什么事。但你不认识这几个员工,这时你会()

(A) 在心里想,但愿不要有什么事情发生

(B)上班要紧,先别管

(C)追过去问一下到底是什么事

(D)如果真有事,到了班上肯定有人讲

22、你所在公司已经在电视上做了一段时间的广告了。你会()

(A)觉得公司里的事情,自己都知道,不会看

(B)还是感到新鲜,总要看一看

(c)问问周围的人对这个广告有什么看法

(D)主动向周围的人介绍一下广告里的内容

23、最近听到有员工说,公司准各裁员。但没人证实这个消息是否准确。你会().

(A)尽快弄清楚这个消息是否准确

(B)不太想这件事情

(C)赶紧向领导去询问一下

(D)随遇而安

24、关于我单位的产品,我一般().

(A)很少向家人或朋友说起

(B)别人不问,我报少说起

(C)乐意向别人说起

(D)从不与别人说

25、一次,你去商场购物,恰巧有人对你公司在这里销售的产品发牢骚.你会()

(A)没有谁认识我,不管

(B)感觉很没面子,赶紧走开。

(C)过去跟他解释一下

(D)马上报告给主管上司

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网,还有更多有关考试练习在等着你哦!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

以下不属于培训前效果评估的作用的是( )。

A.保证培训效果测定的科学性

B.保证培训需求确认的科学性

C.保证培训活动按照计划进行

D.确保计划与实际需求合理衔接

E.找出不足,发现新培训需要

正确答案:CE
考点:教材第177页

管理岗位知识能力的规范内容一般有哪些?(考点:教材第5页)

正确答案:


关于定员定额的表述正确的是( )。

A.定员就是企业用人质量的界限

B.定额是组织生产、指导分配的基本依据

C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

D.按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准

正确答案:D
A项,企业定员是对劳动力使用的一种数量、质量的界限;B项,劳动定额的内涵是对活劳动消耗量的规定,科学合理定员才是企业内部组织生产、指导分配、对各类员工进行调配的主要依据;C项,企业定员与劳动定额都是对人力消耗所规定的限额,而非标准,两者的计量单位不同、应用范围不同而已。

( )将员工分为有限的几种类别,但难以对个体表现的差别进行比较。

A.横向比较法

B.排序法

C.强制分布法

D.成对比较法

正确答案:C

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