试题练习,人力资源管理师一级基础练习题(12.2)
发布时间:2020-09-02
关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师一级基础练习题供大家练习,大家一起来和51题库考试学习网看看吧。
6[简答题] 马克思对阶级与阶层做出了全面的阐述和深刻的分析,其要点有哪些方面?
参考解析:
(1)阶级的存在仅仅同生产发展的一定历史阶段相联系,是私有制社会的普遍现象。
(2)划分阶级的标准是人们在生产关系中所处的地位,主要是对生产资料的占有关系,以及由此决定他们在生产方式中所起的作用与获取社会财富的方式、数量等。
(3)阶级内部成员具有共同的经济地位与共同的利益,他们的行为表现一致性程度较高。
(4)每个阶级内部又分为若干阶层。
(5)阶级的存在是私有制社会中不平等的主要表现形式。
(6)无产阶级与资产阶级是社会历史上最后的两大对立阶级。
7[单选题]绩效管理系统可分为三个子系统。其中不包括()。
A.绩效评估体系
B.绩效指标体系
C.考评运作体系
D.结果反馈体系
参考答案:A
参考解析:绩效管理系统的结构设计
(1)绩效指标体系
(2)考评运作体系
(3)结果反馈体系
8[单选题]人力资本投资不包括()。
A.有形支出 B.无形地出 C.心理损失 D.物质成本
参考答案:D
参考解析:人力资本是通过人力资本投资形成的,包括:
有形支出
无形支出,又称为机会成本。
心理损失,又称为精神成本、心理成本。
9[单选题]期权的行使期限一般不超过10年,强制持有期为()年不等。
A.2~3 B.3~5 C.2~5 D.3~4
参考答案:B
参考解析:股票期权行使期限:一般不超过10年,强制持有期为3-5年
10[多选题]联想思维与想象思维的主要区别是()。
A.联想只能在已存入记忆系统的表象之间进行,而想象则可以超出已有的记忆表象范围
B.想象可以产生新的记忆表象,而联想不能
C.联想思维的操作过程是一维的、线性的、单向的,想象思维则可以尽多维的、立体的、全方位的
D.联想思维的活动空间是封闭的、有限的,想象思维的活动空间则是开放的、无限的
E.想象思维的结果可以超越现实,联想思维的结果不能超越现实
参考答案:A,B,C,D,E
参考解析:
联想思维与想象思维的主要区别
联想只能在已存入记忆系统的表象之间进行,而想象则可以超出已有的记忆表象范围
想象可以产生新的记忆表象,而联想不能
联想思维的操作过程是一维的、线性的、单向的,想象思维则可以尽多维的、立体的、全方位的
联想思维的活动空间是封闭的、有限的,想象思维的活动空间则是开放的、无限的
想象思维的结果可以超越现实,联想思维的结果不能超越现实
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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
用人单位可聘用的外国人,聘用期限不得超过( )。
A.3年
B.5年
C.10年
D.1.5年
教材第113页
下列关于劳动争议的说法正确的是( )。
A.劳动争议的内容是特定的
B.劳动争议的当事人是特定的
C.劳动争议有特定的表现形式
D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突,其影响范围通常局限在争议主体之间,而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式,有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现,涉及面广,影响范围大,甚至超越事发地区,有的甚至造成国际性影响。
下列关于360度考评保密性的说法正确的是( )。
A.各维度的权重数值不能公开
B.考评结果只有企业高层领导知道
C.下级不能获知上级对自己的评价结果
D.上级不应知道每个下级对自己的评分
360度考评对考评者的个别意见实施保密,确保每位接受评价的员工无法获知任一考评者的评价意见,但上级评价除外,即下级可以获知上级对自己的评价结果,但上级不应知道每个下级对自己的评分。
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