考前培训，高级人力资源管理师考试真题模拟练习题1.18

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

46、 企业战略计划是由( abcde )及信息反馈等环节构成的。

A.信息采集与分析

B.计划实施与检查

C.计划目标的定位

D.计划决策

E.计划资源的供需平衡

47、 人力资源战略规划的定义：( abcd )。

A.它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础

B.从企业的全局利益和发展目标出发

C.对人力资源的开发利用

D.提高和发展所作出的总体预测决策和安排

E.对人力资源的开展利用

48、 企业战略两个鲜明的特点是( bd )。

A.物质性

B.精神性

C.可调性

D.可变性

E.开发性

49、 在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括(abcde)等。

A.有利于全体员工树立正确的奋斗目标

B.有利于增强领导者的战略意识

C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位

D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

E.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

50、 企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是( ac )。

A.核心技术

B.优秀人才

C.顶尖的专门人才

D.先进设备

E.关键技术

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

某企业中层管理人员的接任计划如图1—1所示，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是（ ）。

A．9人，5人

B．9人，7人

C．19人，2人

D．19人，7人

正确答案：A
该企业中层管理人员的接任计划是通过设计管理人员接替模型实现的。该模型的具体内容如图1—2所示。

你和几个同学聊天，其中两个人因对某个问题的看注不同而争吵起来。你会( )。

(A)急忙制止他们，借故把其中的一个人叫走

(B)立即岔开话题,把话题引导到别处

(C)任他们争吵下去,看看谁的辩论水平高

(D)表扬他们的辩论水平,并说明自己的观点

正确答案：B

严格（ ）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。

A．考勤制度

B．设计内容

C．挑选教材

D．考核评估

正确答案：D
设立考核评估的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制度的确立提供依据，也是规范培训相关人员行为的重要途径，从而确保培训的质量。

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