考前培训，高级人力资源管理师考试真题模拟练习题1.15

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

31、 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括( a )。

A.吸引策略

B.廉价竞争策略

C.优质产品策略

D.创新产品策略

32、 一个成功的业绩卓越的领导者，必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起(a)指挥的重任。

A.战略

B.战术

C.生产

D.变革

33、 以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是( b )。

A.人力资源战略规划的设计与形成

B.对战略实施的全过程进行监控

C.战略规划的实施

D.战略规划的评价与控制

34、 在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括( b )。P33

A.国际人才竞争，优胜劣汰

B.竞争意识不强，会计信息失真

C.国际竞争风险

D.知识爆炸，信息爆炸

35、 在SWOT会计人才竞争战略中，ST战略不包括( a )。

A.改善知识结构，改革考试制度

B.以会计为中心的管理模式

C.增强企业核心竞争力

D.充分发挥CFO作用

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

关于排列法，下列说法不正确的是（ ）。

A．简单易行，花费时问少

B．能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C．可以用来比较不同部门的员工

D．不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

正确答案：C
由于排序法是相对对比性的方法，考评是在员工间进行主观比较，不是用员工工作的表现和结果与客观标准相比较，因此具有一定的局限性，不能用于比较不同部门的员工，个人取得的业绩相近时很难进行排列。

企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A．转岗培训

B．晋升培训

C．岗位资格培训

D．岗前培训

正确答案：D
企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。

行为描述面试的假设前提是( )。

A．它是一种特殊的结构化面试

B．所有的提问都是行为性问题

C．说和做是截然不同的两码事

D．实质是识别关键性工作要求

正确答案：C
C【解析】行为描述面试的假设前提包括：一个人过去的行为最能预示其未来的行为，说和做是截然不同的两码事。

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