北京三级人力资源管理师成绩查询时间,必看!
发布时间:2020-01-14
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北京三级人力资源管理师成绩查询时间:目前官方未公布北京三级人力资源管理师成绩查询时间。
由于2019上半年北京三级人力资源管理师考试时间为5月18日,成绩查询时间为7月9日。所以预计2019下半年北京三级人力资源管理师成绩查询时间为考后40个工作日。
成绩查询的具体时间以官方公告为准。
51题库考试学习网还给大家带来了人力资源管理师报考条件:
1、普通受教育程度。高中毕业(或同等学力)。
2、申报条件。
具备以下条件之一者,可申报国家三级/高级工(助理人力资源管理师):
1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
注意:
1、相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
2、相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
3、相关职业资格证书(技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
劳动法基本原则的特点不包括( )。
A.指导性
B.权威性
C.稳定性
D.合理性
劳动法基本原则的特点包括:①是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范;②反映了所调整的劳动关系的特殊性,反映了劳动法律部门的本质和特点;③有着高度的稳定性;④具有高度的权威性,对各项劳动法律制度均具有约束力。
某工厂车间有生产工人771人,在生产中需要到设备室借还各类使用的工具,如果每个工人在借还中浪费20元,而车间为了解决这个问题需要配备几名工具保管员。如果一名工具保管员的工资每天是40元,该车间应配备几名工具保管员最为合理,即支付的人员工资最低。
请绘出定员经济比较表。
注:2人、3人和4人不用等待的概率(P0)分别为:0.166、0.288、0.237,2人、3人和4人平均等待时间分别为:50×1.5、50×0.2、50×0.036。
定员经济比较表如表1—5所示。
通过上述计算,该车间配备3名工具保管员最为经济合理。
以下不属于员工动态特征的是( )。
( A )员工学习
( B )员工自我保护机制
( C )员工激励
( D )员工的成熟和发展
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