2022人力资源管理师考试成绩查询时间来了

发布时间:2021-12-26


准备参加2022年的人力资源管理师考试的考生们,你们知道成绩查询的时间是多久吗?51题库考试学习网在这里为大家分享一下成绩查询的时间与方式,一起来看看吧!

2022人力资源管理师考试结束后,预计1-2个月开始陆续公布成绩,人力资源管理师考试具体成绩查询时间以官网成绩查询入口开通的时间为准。

由于各地区成绩查询时间不同,建议考生在考后一个月左右,可向当地区人社局或职业资格鉴定中心进行咨询。

人力资源管理师成绩查询方式:

方式一:部分省份登录当地职业技能鉴定工作网,在成绩查询板块,输入考生姓名,身份证号等相关信息即可查询。

方式二:部分省份无网上查询入口,考生需联系报名的市职业技能鉴定中心或报名机构查询。对成绩有异议的,在成绩公布后5-10个工作日内,到所报名地区的市职业技能鉴定中心申请成绩复查,逾期不予受理。

下面51题库考试学习网给正在备考的小伙伴们分享一些备考经验:

技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种题型。

简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺,如果时间不多,那么,可以就按照书上题目的顺序把它背下来,问题也不大,关键是要记住关键词,然后再顺着关键词往里边填东西。

计算题目,核心是在审题严谨的基础上计算准确,这当中,练习是一个很重要的环节,一般只要是把书上的题弄懂,并且隔一段时间就把题拿来再做一次,巩固记忆,就可以了,这个考试应该是比较简单的一个环节。

对于方案设计题目,关键是建立在原理或者说原则的基础上,也就是教材中的概念。例如,设计工作说明书,12个要素是核心,而每个要素中的具体项 目是次要,所以,在设计方案或者是拟定模拟制度时,一定要结合书上的原理、原则、步骤等;因此就要求要理解书上的案例、原理,原则这样的东西。

对于案例分析题目,和方案设计题目一样,它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的,所以,在论述时,一定要将这些原理、原则、步骤叙述出 来,因为老师阅卷的时候,是看你有没有说出这些东西。另外,对于步骤,如果可以,请你尽量使用流程图来表述。

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网,还有更多有关考试的资讯在等着你。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

集体合同与劳动合同的区别是( )。

A.主体不同

B.内容不同

C.功能不同

D.法律效力不同

E.集体合同必须采用书面形式,劳动合同可以不采用书面形式

正确答案:ABCD

在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度

正确答案:C
劳动争议处理制度是一种劳动关系处于非正常状态,经劳动关系当事人的请求,由依法建立的处理机构、调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、协调和处理的程序性规范,是为保证劳动实体法的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范。劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定.

A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书

正确答案:B
B【解析】工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定.

下列说法正确的是( )。

A.调解意见书对争议双方没有约束性

B.调解委员会调解劳动争议的期限是30日

C.劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔

D.劳动争议发生后,当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请

E.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件

正确答案:BE

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