2021人力资源考试合格分数出来了!
发布时间:2021-01-08
准备参加2021年人力资源管理师考试的考生们赶紧看过来,你知道2021年人力资源管理师成绩合格分数线是多少吗?如果还不知道,就跟随51题库考试学习网一起来了解一下吧!
根据历年人力资源管理师成绩合格分数线可知,人力资源管理师考试成绩合格分数线为60分,如果各科考试成绩分别达到60分,就可以取得对应的人力资源管理师证书。
一、人力资源管理师合格标准:
1.企业人力资源管理师一级合格标准:
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格。
2.企业人力资源管理师二级合格标准:
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格。
3.企业人力资源管理师三级合格标准:
理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格。
4.企业人力资源管理师四级合格标准:
理论成绩、实操成绩分别达60分,评定成绩为合格。
二、成绩查询及证书领取安排如下:
(一)报考人员对成绩有疑问的,可在成绩公布后5个工作日内,到报名所在地职业技能鉴定中心申请成绩复核(复核事项为是否存在漏评、错评以及分数统计错误等程序性事项)。各级职业技能鉴定中心在收到成绩复核申请后,汇总上报自治区职业技能鉴定中心,由自治区职业技能鉴定中心负责成绩复核事宜并回复考生。
(二)成绩公布后,部分科目考评不合格的考生可在成绩公布之日起一年内报名参加一次相关科目补考。如未申请补考或补考未通过的,则需重新参加全部科目考试。
(三)证书统一由自治区职业技能鉴定中心办理。合格人员可通过网上申领或现场领取。
以上就是2021年人力资源管理师考试合格分数的相关信息,希望对各位考生能有所帮助,祝各位考生都能顺利通过考试,拿到证书。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
下列定义判断错误的是( )。
A.最低工资,又称最低工资率,是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数量
B.最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等
C.工会在其发展中承担着多重功能,最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判,参与决定基本劳动条件,并对各项劳动条件标准的实施进行监督
D.最低社会保障制度是以国家或政府为主体,依据法律规定,通过国民收入再分配,对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其基本生活的制度
劳动合同管理制度的内容包括( ).
A.试用期考查办法
B.劳动合同续订的审批办法
C.集体合同草案的拟订、协商程序
D.劳动合同解除的审批办法
E.劳动合同管理制度修改、废止的程序
ABCDE【解析】劳动合同管理制度的内容包括:劳动合同履行的原则;员工招收录用的条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;试用期考查办法;员工档案的管理办法;应聘人员相关材料保存办法;集体合同草案的拟订、协商程序;解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;劳动合同管理制度修改、废止的程序等.
题干如上:半年后,王芳又找到了工作,说明再就业服务中心( )。
A.对下岗职工建档建卡
B.为下岗职工发放基本生活费
C.积极促进下岗职工再就业
D.执行收支两条线管理
下面( )不是选择考评方法时应充分考虑的因素。
A.管理成本
B.各种考核方法的优缺点
C.工作的适用性
D.组织的内外部环境
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